Journals / International Journal of Social Sciences and Education Research / 2017 / Cilt: 3 - Sayı: 3
A research on talent management in terms of human resources management in the banking sector
- Pages
- 720–733
- DOI
- —
Abstract
Today, increased international competition and technological developments with the impact of globalization brings about the necessity of change in terms of businesses. One of area where change is most felt is human resource management. The need for high potential and skilled workers is increasing to meet the requirements of the era of the business. One of the new concepts resulting from these needs is "Talent Management". The concept of talent management is encountered as a new vision between business strategies to incorporate global workforce of the organization, to protect in the current situation of workforce and to management. In this context, one of the service-intensive industry which aims to bring together the most talented employees is the banking sector. The banking sector by investing in human resources to achieve this target and is expected to reach maximum profitability and efficiency as a result of it. This study aims to reveal the impact on human resources of talent management practices. In this context, data were collected through intervievs with human resources experts in talent management unit who working in 3 bank that leading position in Turkish banking sector. Opinions about the talent management in the Turkish banking sector has been determined by evaluating data. The findings obtained from this study showed that effective talent management practices have a significant impact on the human resources who have critical importance to maintain existence of financial institutions that operating in the banking sector.
Özet
Günümüzde küreselleşmenin etkisiyle artan uluslararası rekabet ve teknolojik alanda meydana gelen gelişmeler işletmeler açısından değişimin gerekliliğini beraberinde getirmektedir. Değişimin en fazla hissedildiği alanlardan biri de insan kaynakları yönetimidir. İşletmelerin çağın gereksinimlerini karşılayacak, potansiyeli yüksek, yetenekli çalışanlara olan ihtiyacı giderek artmaktadır. Bu ihtiyaçlar neticesinde ortaya çıkan yeni kavramlardan biri de “Yetenek Yönetimi”dir. Yetenek yönetimi kavramı, organizasyonların küresel işgücünü bünyelerine çekmesi, elde edilen iş gücünün mevcut durumunu koruması ve yönetilmesi konularında işletme stratejileri arasında yeni bir vizyon olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu bağlamda en yetenekli çalışanları biraraya getirmeyi hedefleyen hizmet yoğun sektörlerden bir tanesi de bankacılık sektörüdür. Bankacılık sektörü insan kaynağına yatırım yaparak bu hedefini gerçekleştirmekte ve bunun sonucunda maksimum karlılık ve verimliliğe ulaşılması beklenmektedir. Bu çalışmanın amacı yetenek yönetimi uygulamalarının insan kaynağı üzerindeki etkisini ortaya koymaktır. Bu bağlamda Türk bankacılık sektöründe lider konumunda olan 3 bankanın insan kaynakları yetenek yönetim birimlerindeki uzmanlar ile görüşme yöntemi aracılığıyla veri toplanmıştır. Toplanan veriler değerlendirilerek Türk Bankacılık sektöründe yetenek yönetimi ile ilgili görüşler ortaya konulmuştur. Araştırmadan elde edilen bulgular ışığında etkin yetenek yönetimi uygulamalarının bankacılık sektöründe faaliyet gösteren finans kuruluşlarının varlıklarını sürdürebilmeleri için kritik öneme sahip insan kaynağı üzerinde önemli bir etkiye sahip olduğu görülmüştür.