Journals / Gazi İktisat ve İşletme Dergisi / 2017 / Cilt: 3 - Sayı: 2
UNSKILLED EMPLOYEE SELECTION WITHIN THE SCOPE OF SOCIAL RESPONSIBILITY
- Pages
- 1–18
- DOI
- —
Abstract
ABSTRACT
Özet
ÖZFirmalar hem rakiplerinden farklılaşmak hem de marka değerlerini artırmak amacıyla sosyal sorumluluk faaliyetlerine sıklıkla başvurmaktadırlar. Bu kapsamda yetkinlik gerektirmeyen iş pozisyonlarında toplumsal fayda odaklı istihdam politikası bir sosyal sorumluluk uygulaması olarak takip edilebilir. Bu uygulamanın firma-çalışan ve firma-müşteri ilişkileri üzerinde olumlu etkileri bulunmaktadır. Literatürdeki çalışan seçim süreci ile ilgili çalışmalar firma odaklı olarak ele alınmıştır. Bu sürecin toplumsal fayda odaklı olarak nasıl gerçekleştirileceğine yönelik bir örnek bulunmamaktadır. Çalışmada bu eksikliği gidermek amacıyla beş aşamalı bir yaklaşım önerilmiştir. Birinci aşama iş tanımının yapılması, ikinci aşama adayların belirlenmesi, üçüncü aşama asgari şartları taşımayan adayların elenmesi, dördüncü aşama değerlendirme kriterlerinin belirlenmesi ve beşinci aşama ise veri zarflama analizi ile adayların sıralanmasıdır. 25 aday için üretilmiş bir veri seti üzerinden yaklaşımın çalışma sistematiği anlatılmıştır. Yaklaşımın değerlendirme kriterleri açısından esnek olması farklı uygulamalarda da kullanılabilmesine olanak tanımaktadır.