A Study on the Effects of Narcissism on Work Engagement

Narsistik Kişilik Özelliklerinin İşe Bağlılığa Etkileri: Örnek Bir Araştırma

Abstract

The purpose of this study is to examine the effects of narcissism on work engagement in a sample of Generation Y. Data is collected from employees who work in various companies using Utrecht Work Engagement Scale (UWES) developed by Schaufeli et al. (2002) and the Five-Factor Narcissism Inventory (FFNI) developed by Glover et al. (2012). 200 questionnaires are distributed in total though, 157 respondents are chosen who filled forms completely among 180 respondents. Exploratory Factor Analyses are conducted to UWES and FFNI scales which returned two and eight items respectively. Work engagement factors are named as “Vigor-Dedication” and “Absorption”. Narcissism factors are named as “Shame-Need for Admiration”, “Manipulativeness”, “Indifference”, “Exploitativeness”, “Acclaim Seeking”, “Grandiose Fantasies-Exhibitionism”, “Authoritativeness-Entitlement”, “Thrill Seeking”. Multiple regression analyses are conducted using factors to test research hypothesis. Findings indicate that, shame-need for admiration and authoritativeness-entitlement factors have a significant effect on vigor-dedication. First factor has a negative effect while second has a positive effect. On the other hand, results reveal that only authoritativeness-entitlement has a significant effect on absorption. In order to test the differences of education, gender and income level for vigor-dedication and absorption, independent sample t-tests are conducted. Results showed no significant differences for all three parameters for both factors. The implications of the results are discussed and future research areas are suggested.

Özet

Bu araştırmanın amacı, narsistik kişilik özellikleri ile işe bağlılık ilişkisinin Y kuşağı mensuplarından oluşan bir örneklem bağlamında incelenmesidir. Söz konusu ilişkinin incelenebilmesi amacıyla, değişik firmalarda çalışan kişilere anket uygulanmıştır. 200 anket dağıtılmış, Y kuşağına mensup toplam 180 kişiye ulaşılmış, bunlardan anketi eksiksiz dolduran 157 kişi seçilmiştir. İşe bağlılığı ölçmek için Utrecht 3 boyutlu İşe Bağlılık Ölçeği, narsisizmi ölçmek için beş faktör narsisizm ölçeği kullanılmıştır. İşe bağlılık ve narsisizm değişkenlerine, keşfedici faktör analizleri yapılmıştır. İşe bağlılığa ilişkin iki faktör ortaya çıkmış, faktörler “İstek ve Adanma” ile “İşe Yoğunlaşma” olarak adlandırılmıştır. Narsisizme ilişkin sekiz faktör ortaya çıkmış, faktörler “Utanma ve Hayranlık İhtiyacı”, “Liderlik-Manipülasyon”, “Umursamazlık”, “Sömürücülük”, “Hak İddia Etme”, “Büyüklenme-Teşhircilik”, “Otorite-Onay Arayışı”, “Maceraperestlik” olarak adlandırılmıştır. Araştırmanın hipotezi elde edilen faktörler kullanılarak, çoklu doğrusal regresyon analizleri ile test edilmiştir. Analiz sonuçları, narsisizmin utanma ve hayranlık ihtiyacı ile otorite-onay arayışı faktörlerinin işe bağlılığın istek ve adanma boyutuna anlamlı bir etkisinin bulunduğunu, ilk faktörün ilişkiyi negatif yönde, ikincisininse pozitif yönde etkilediğini göstermektedir. Analiz işe yoğunlaşma için tekrarlandığında, sadece otorite-onay arayışı faktörünün anlamlı düzeyde pozitif yönde etkisinin bulunduğu belirlenmiştir. Daha sonra istek ve adanma ile işe yoğunlaşmanın eğitim, cinsiyet ve gelir düzeyi değişkenlerine göre farklılık gösterip göstermediğini test etmek için, bağımsız gruplar t-test analizleri yapılmıştır. İşe bağlılığın her iki alt boyutu için, üç parametre açısından da anlamlı bir farklılık tespit edilememiştir. Araştırma bulguları sonuç bölümünde tartışılmıştır.