The Worker’s Behaviour Against the Prohibition to Use Alcohol or Drugs and Termination of the Employment Contract in the Light of Supreme Court Decisions

Yargıtay Kararları Işığında İşçinin Alkol veya Uyuşturucu Madde Kullanma Yasağına Aykırı Davranması ve İş Sözleşmesinin Feshi

Abstract

The parties to the employment contract may terminate the contracts, they have con cluded in accordance with the freedom of contract, if there are some justified or valid reasons. One of these reasons is that the em ployee violates the prohibition of using al cohol or drugs. According to the Labor Law No. 4857 and the Occupational Health and Safety Law No. 6331; The employee’s coming to the workplace drunk or taking drugs or using these substances in the workplace is considered a justifiable reason for termina tion. On the other hand, even if the worker’s consumption of alcohol outside the work place and working hours does not constitute solely a justifiable reason for termination, coming to the workplace in this way carries a certain amount of risk and constitutes a valid reason for termination under certain conditions. In this study; taking into account issues such as the employer’s right of management, occupational health and safety and privacy of private life; the worker’s violation of the prohibition of alcohol or drug use and the employer’s right to terminate the employ ment contract will be emphasized in the light of the doctrine and Supreme Court decisions.

Özet

ş sözleşmesinin tarafları sözleşme serbestisi gereği, bağıtlamış oldukları sözleşmeleri, bir ta kım haklı veya geçerli nedenlerin varlığı halinde feshedebilirler. Bu nedenlerden biri de işçinin al kol veya uyuşturucu madde kullanma yasağına aykırı davranmasıdır. Gerek 4857 sayılı İş Kanunu gerekse 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanu nu’nda, işçinin işyerine sarhoş veya uyuşturucu madde alarak gelmesi ya da işyerinde bu mad deleri kullanması haklı fesih nedeni sayılmıştır. Öte yandan, işçinin işyeri ve iş saatleri dışında alkol alması tek başına haklı fesih nedeni oluş turmasa dahi, bu şekilde işyerine gelmek esasen belli ölçüde riski barındırır ve belli koşullarla ge çerli fesih nedeni oluşturur. Bu çalışmamızda; işverenin yönetim hakkı, iş sağlığı ve iş güvenliği ve özel hayatın gizliliği gibi hususlar da dikkate alınarak, öğreti ve Yargıtay kararları ışığında, işçinin alkol veya uyuşturucu madde kullanma yasağına aykırı davranması ve işverenin iş sözleşmesini fesih hakkı üzerinde du rulacaktır.