Discrediting of the Documents in the Labor Law

Abstract

Proof with document and deed, which occupies an important position in the law of civil procedure, have started to play a special role in labor judgment due to the distinctive principles of the labor law. Many documents produced by the employer are deemed void and discredited in the application of the labor law. The most common issue in this regard is the invalidity of the pay statement document. Overtime workbook, letter of resignation, acquittance, and absence reports are also deemed void in many aspects. In this study, the reasons of invalidity of some particular documents in the labor law are emphasized.

Özet

Medeni yargılama hukukunda önemli bir yeri olan belge ve senetle ispat kuralı, iş hukukunun kendine özgü ilkeleri gereği iş yargılamasında oldukça istisnai bir duruma gelmiştir. İş hukuku uygulamasında işverenin tuttuğu birçok belge geçersiz kabul edilmekte ve itibar görmemektedir. Bunların başında ücrete ilişkin kayıtların geçersizliği gelmektedir. Yine fazla çalışma kayıtları, istifa dilekçeleri, ibra belgeleri ve devamsızlık tutanakları birçok yönden geçersiz kabul edilmektedir. Çalışmamızda iş hukuku alanında tutulan belgelerden bir kısmının geçersizlik nedenleri üzerinde durulmuştur.