In the Light of the Constitutional Court Decision, the Employer’s Obligation to Open a Nursing Room and Dormitory/Nursery at the Workplace within the Scope of Equal Process Debt

Anayasa Mahkemesi Kararının Işığında İşverenin İşyerinde Emzirme Odası ve Yurt/Kreş Açma Yükümlülüğünü Eşit İşlem Borcu Kapsamında Yerine Getirmesi Zorunluluğu

Abstract

In order to ensure women’s participation in working life and increase their rates of participation in working life, all kinds of economic, social and cultural factors that prevent them from participating in working life and the problems they face in working life due to their gender should be eliminated and specially protected. In this sense, meeting the need for kindergarten/dormitory is of great importance. The Regulation on Working Conditions of Pregnant or Nursing Women, Nursing Rooms and Child Care Dormitories, which is in force in our country, obliges employers who meet certain conditions to open a breastfeeding room and a nursery/nursery in their workplaces. In practice, some female workers working in the same workplace are provided with a breastfeeding room, a child care hostel/nursery, while some are not provided with this opportunity. The Constitutional Court, in its decision on an application made on this issue, stated that this situation means that the employer violates the equal treatment obligation. In our study, this decision and after the decision, the employer’s obligation and consequences are discussed within the scope of equal transaction debt.

Özet

Kadınların çalışma hayatına katılımlarını sağlamak ve katılım oranlarını artırmak için çalışma hayatına katılmalarını engelleyen her türlü ekonomik, sosyal, kültürel etkenlerin ve çalışma hayatında cinsiyetleri nedeniyle karşılaştıkları sorunların ortadan kaldırılması ve özel olarak korunmaları gerekmektedir. Bu anlamda kreş/yurt ihtiyacının karşılanması büyük önem taşımaktadır. Ülkemizde yürürlükte olan Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik belirli koşulları taşıyan işverenlere işyerlerinde emzirme odası ve çocuk bakım yurdu/kreş açma yükümlülüğü getirmiştir. Uygulamada, zaman zaman aynı işyerinde çalışan bazı kadın işçilere emzirme odası, çocuk bakım yurdu/kreş imkânı sağlanırken, bazılarına ise bu imkânın sağlanmadığına rastlanmaktadır. Anayasa Mahkemesi de bu konuya ilişkin yapılmış bir başvuru hakkında vermiş olduğu kararda, bu durumun işverenin eşit işlem borcunu ihlal etmesi anlamına geldiğini ifade etmiştir. Çalışmamızda bu karar ve karar sonrası işverenin söz konusu yükümlülüğü ve sonuçları eşit işlem borcu kapsamında ele alınmıştır.