Does Perceived Leadership Style of District Governors Affect Employees’ Job Satisfaction? An Empirical Examination

Kaymakamların Algılanan Liderlik Tarzı Çalışanların İş Tatminini Etkiliyor mu? Ampirik Bir Çalışma

Abstract

One of the factors that affect employees’ job satisfaction and hence their motivation and performance is their manager’s leadership style. This study examines how district governors’ leadership traits and behaviors are perceived by their chiefs of staff, and the relationship between the governors’ perceived leadership style and their chiefs of staff’s job satisfaction. Survey data from 111 district governorships shows that there is a relationship between district governors’ leadership style and their chiefs of staff’s job satisfaction. This result suggests that the leadership behavior of district governors is a crucial determinant of not only the employees’ motivation but also the bureaucratic efficiency of the government, given that all governmental offices at the district level operate under the supervision of the district governor.

Özet

Çalışanların iş tatminini ve dolayısıyla motivasyon ve performanslarını etkileyen en önemli faktörlerden biri liderlik işlevi olan yöneticilerin sergiledikleri liderlik tarzıdır. Bu çalışmada kaymakamların liderlik özellik ve davranışlarının en yakın astları olan yazı işleri müdürleri tarafından nasıl algılandığı ve bu algının yazı işleri müdürlerinin iş tatmini ile ilişkisi incelenmektedir. Bir anket aracılığıyla 111 kaymakamlıktan elde edilen veriler kaymakamların liderlik tarzı ile yazı işleri müdürlerinin iş tatmini arasında anlamlı bir ilişki olduğunu ortaya koymaktadır. İlçe düzeyinde faaliyet gösteren kamu kurumlarının performansının kaymakamın karar ve yönetim uygulamaları ile yakından ilişkili olduğu dikkate alındığında, bu sonuç kaymakamların liderlik tarzının sadece çalışanların motivasyonunu değil, aynı zamanda devlet kurumlarının da bürokratik etkinliğini etkilediğini ortaya koymaktadır.