HUMAN RESOURCES COMPETENCIES AND THE MEDIATION ROLE OF THE ORGANIZATIONAL CLIMATE

İNSAN KAYNAKLARI YETKİNLİKLERİNİN ORGANİZASYONLARIN YÖNETSEL YAPISI ÜZERİNE ETKİSİ, ÖRGÜT İKLİMİNİN ARACILIK ROLÜ

Abstract

The present study aimed to determine the effect of human resources competencylevels on organizational structure, and also to identify the mediation role of theorganizational climate in this effect. The relationship among these variables was analyzedby statistical methods such as factor analysis, regression analysis, and Sobel tests. Allacademic and administrative employees in a state university operating in Mersin Provinceof Turkey were included in the study. Data, collected using a questionnaire developed bythe researchers from all employees of the university, were used to determine therelationship between the variables in the study. It was found in the present study that thelevels of human resources competence positively affect organizational structure, and theorganizational climate has a partial mediation effect in this relationship.

Özet

Bu çalışmanın amacı insan kaynakları yetkinlik düzeylerinin yönetsel yapıya etkisi ve bu etkide örgüt ikliminin aracılık rolünün tespit edilmesidir. Söz konusu değişkenler arasındaki ilişki; faktör analizi, regresyon analizi ve sobel testleri gibi istatistiksel yöntemler ile analiz edilmiştir. Çalışmada Mersin ilinde faaliyet gösteren bir devlet yükseköğretim kurumunda yer alan tüm akademik ve idari çalışanlar ele alınmıştır. Bu konuda hazırlanan anket formu ile üniversitenin tüm çalışanlarından toplanan veriler kullanılarak çalışmada yer alan değişkenler arasındaki ilişkiler belirlenmeye çalışılmıştır. Çalışma sonucunda insan kaynakları yetkinlik düzeylerinin yönetsel yapıyı olumlu yönde etkilediği ve örgüt ikliminin bu ilişkide kısmi aracılık etkisinin olduğu belirlenmiştir.