The relationships among charismatic leadership, job satisfaction, and entrepreneurial orientation: An empirical study in the R&D department

Karizmatik liderlik, iş tatmini ve girişimcilik yönelimi arasındaki ilişkiler: Ar-ge departmanında ampirik bir çalışma

Abstract

In the context of social learning theory, this study aims to determine how the charismatic leadership of managers affects the entrepreneurial orientation of R&D employees and whether job satisfaction has any mediating effect in this relationship. In this context, data were collected through questionnaire method from 392 employees working in the R&D departments of the companies operating in the manufacturing industry, which are included in the Top 500 Industrial Enterprises List of Turkey. The data were analyzed with the SPSS 22.0 package program. As a result of the analyses, it was found out that the managers’ charismatic leadership behaviours affect job satisfaction and entrepreneurship orientation of the R&D employees. Furthermore, the job satisfaction of the R&D employees has a partial mediating effect in the relationship between charismatic leadership and entrepreneurial leadership orientation. These findings show that organizations will increase their entrepreneurial exposure by influencing the job satisfaction of their employees with a charismatic leadership approach.

Özet

Bu çalışma sosyal öğrenme teorisi bağlamında yöneticilerin karizmatik liderliğinin, ar-ge çalışanlarının girişimcilik yönelimlerini nasıl etkilediğini ve iş tatmininin bu ilişkiye herhangi bir aracılık etkisinin olup olmadığını tespit etmeyi amaçlamaktadır. Bu bağlamda Türkiye’de ilk 500 sanayi kuruluşu listesinde yer alan imalat sanayisinde faaliyet gösteren işletmelerin 392 ar-ge departmanı çalışanından anket tekniği ile veri toplanmıştır. Veriler SPSS 22.0 paket programı ile analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda yöneticilerin karizmatik liderlik davranışlarının ar-ge çalışanlarının iş tatmini ve girişimcilik yönelimleri üzerinde etkili olduğu ve ar-ge çalışanlarının iş tatmininin karizmatik liderlik ile girişimcilik yönelimi ilişkisinde kısmi aracı etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Bu sonuçlar, işletmelerin karizmatik liderlik anlayışı ile çalışanların iş tatminini etkileyerek girişimcilik yönelimlerini arttıracağını göstermektedir.