WOLVES IN SHEEP’S CLOTHING: SPOTTING THE DARK TRIAD OF PERSONALITY IN ORGANIZATIONS AND OVERCOMING THE TROUBLES THEY CAUSE

KUZU POSTU GİYMİŞ KURTLAR: ÖRGÜTLERDE KARANLIK ÜÇLÜ KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİ TESPİT ETME VE NEDEN OLDUKLARI SORUNLARIN ÜSTESİNDEN GELME

Abstract

The purpose of this paper is to examine the Dark Triad personality traitsand to show the ways of spotting them easily and exactly at workplaces in orderto reduce their destructive effects in organizations. The dark personalitycharacteristics mainly refer to socially aversive behaviors and associated withvarious kinds of interpersonal difficulties, problems and cover potentiallydestructive behaviors such as aggression, deception, manipulation andexploitation. The Dark Triad of personality is the group of personality traitswhich includes narcissism, Machiavellianism and psychopathy. The maladaptivefeatures of the Dark Triad often deteriorate the work flow and relationshipsamong employees at work. The Dark Triad traits are related with behaviors andfeatures that lead to impaired social relationship functioning includingaggressive tendencies, limited empathic abilities, hostility, and deception atworkplaces. The Dark Triad traits: are the prominent socially destructivepersonality traits that simply poison the organizations because these traits mightcause serious counterproductive behaviors that may lead to huge hidden costs(e.g., employee burnout, higher employee turnover) for the organizations. In thisconceptual study, the Dark Triad of Personality, will be outlined and thebehaviors of the employees that show the Dark Triad traits will be focused onthoroughly. In the conclusion section, the recommendations will be made andsolutions will be offered in order to reduce and overcome their devastating effectsat workplaces.

Özet

Bu çalışmanın amacı karanlık üçlü kişilik özelliklerini incelemek ve örgütlerde neden olacakları olumsuz etkilerini azaltmak için onları kolayca tespit etmenin yolları ele alınacaktır. Karanlık kişilik özellikleri ağırlıklı olarak kişiler arası çeşitli türde güçlüklerle ilgili sosyal yönden itici davranışları, sorunları ve öfke, aldatma, hileyle yönlendirme ve suiistimal gibi potansiyel açıdan yıkıcı davranışları işaret etmektedir. Kişiliğin karanlık üçlüsü narsizim, makyavelizm ve psikopatiyi içeren bir kişilik özelliği grubudur. Karanlık üçlünün uyumu bozan özelliği sıklıkla işlerin işleyişini ve işteki çalışanların arasındaki ilişkiyi bozar. Karanlık üçlü kişilik özellikleri işyerlerinde sosyal ilişkiyi bozan saldırganlık eğilimine, sınırlı empati yeteneklerine, düşmanlığa ve aldatmacalara neden olan davranışlar ve özelliklerle ilgilidir. Karanlık üçlü kişilik özellikleri olan narsizim, makyavelizm ve psikopati örgütler için büyük gizli maliyetlere yol açabilecek (örn. çalışan tükenmişliği, yüksek düzeyde işgücü devri) amaca zararlı ciddi davranışların oluşmasına neden olabileceğinden örgütü açıkça zehirleyen, sosyal açıdan belirgin yıkıcı kişilik özellikleridir. Bu çalışmada, Karanlık üçlü kişilik özellikleri olan narsizim, makyavelizm ve psikopati ana hatlarıyla irdelenecek ve karanlık üçlü kişilik özelliklerini yansıtan çalışanların davranışları ele alınacaktır. Sonuç bölümünde ise bu kişilik özelliklerinin yıkıcı etkilerini azaltmak ve başa çıkılmasıyla ilgili çözüm ve önerilerde bulunulacaktır.