Journals / Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi / 2014 / Cilt: 0 - Sayı: 23
The relationship between career commitment and career success: An emprical study
- Pages
- 350–363
- DOI
- —
Abstract
Literature review demonstrates that two topics have been emphasized by theoretical andempirical studies on career success. The first one is the objective and subjective facets of careersuccess, while the second one is the determinants of career success. With response to the need forempirical research, this study investigates both objective and subjective facets of career success. Wetherefore investigate the effect of career commitment on objective and subjective career success. Thereason why career commitment is taken into consideration is that the increased importance of careercommitment for employees in order to cope with uncertain, unstable, and insecure working life. Basedon the data from 242 white- collar employees, the results of regression analyses demonstrate thatcareer commitment is positively related to the indicators of objective career success including salary, promotion, and hierarchical status. Rega rding the subjective career success, it is found that careercommitment is positively related to career satisfaction.
Özet
Literatür incelendiğinde, kariyer başarısı ile ilgili gerçekleştirilen gerek teorik gerek ampirikçalışmalarda esas olarak iki konu üzerinde durulduğu görülmektedir. Bu konulardan ilki, objektif-sübjektif kariyer başarısı ayrımı iken, ikincisi ise kariyer başarısını belirleyen faktörlerin ortayaçıkartılmasıdır. Literatürdeki ihtiyaca bağlı olarak bu çalışmada, kariyer başarısı hem objektif hem desübjektif yönleriyle birlikte ele alınmıştır. Bu doğrultuda kariyer bağlılığının objektif ve sübjektifkariyer başarısına etkisi incelenmiştir. Söz konusu etkinin araştırılmasının nedeni, günümüzündeğişken, belirsiz, istikrarsız ve iş güvencesinden büyük ölçüde yoksun çalışma koşullarında, kariyerbağlılığının işgörenlerin benimsemesi gereken önemli bir tutum olarak karşımıza çıkmasıdır. 242beyaz yakalı işgören üzerinde gerçekleştirilen araştırmada, regresyon analizi sonuçlarına görekariyer bağlılığının objektif kariyer başarısının göstergeleri olan ücret, terfi ve statüyü pozitif yöndeve anlamlı bir şekilde açıkladığı bulunmuştur. Sübjektif kariyer başarısı açısından bakıldığında isekariyer bağlılığının kariyer tatminini pozitif yönde ve anlamlı bir şekilde etkilediği tespit edilmiştir.