Analysis of Public- Private Sector Wage Differentials In Turkey By Quantile Regression Approach

Türkiye'de Kamu ve Özel Sektör Ücret Farklılıklarının Kantil Regresyon Yaklaşımı ile Analizi

Abstract

The topic of wage differentials is a frequently problem in the labor markets of developingcountries such as Turkey. These wage differentials can arise from the market imperfections as wellas the individual quality differences. Individual wage differences are arise from the differences atthe rural and urban area s employees access to the education, the health services and the level ofdevelopment and the other reasons. Wage differences arising from the individual quality differencesfind a large place in The Human Capital Theory. These quality differences reflect on wages overtime and lead to income differences between the individuals. The aim of this study is to analyzeincome differences between male and female employees for public and private sector in rural andurban areas in Turkey. Ordinary Least Squares and Quantile Regression Models results by usingTURKSTAT s Household Labor Force Survey micro data set of 2011 are comparatively discussed.Number of studies that have been made in the literature under the QR model and wage differentialsin the labor market has limited. This study will contribute to the limited literature in terms of basichuman capital as well as the extended models.

Özet

Ücret farklılıkları konusu, Türkiye gibi gelişmekte olan ülkelerin emek piyasalarında sıkçarastlanan bir sorun olmaktadır. Oluşan bu ücret farklılıkları, piyasa aksaklıklar ındankaynaklanabildiği gibi bireylerin nitelik farklılıklarından da kaynaklanabilmektedir. Özellikle kırsalve kentsel kesimdeki çalışanların eğitim, sağlık hizmetlerine erişimlerinin farklı olması, kalkınmadüzeylerindeki farklılıklar ve daha birçok nede nden dolayı bireysel gelir farklılıkları oluşmaktadır.Bireysel nitelik farklılıklarından oluşan ücret farklılıkları, İnsan Sermayesi Teorisinde genişçe yerbulmaktadır. Oluşan nitelik farklılığı ücretlere zamanla yansımakta ve bireyler arasında gelirfarklılıklarına yol açmaktadır. Bu çalışmada amaç, Türkiyede kentsel ve kırsal kesimdeki kamu veözel sektörde çalışan kadın ve erkekler arasında oluşan gelir farklılıklarının analiz edilmesidir.Türkiye İstatistik Kurumunun hazırlamış olduğu 2011 yılı Hanehalkı İşgücü Araştırması mikro veriseti kullanılarak elde edilen En Küçük Kareler ve Kantil Regresyon model sonuçlarıkarşılaştırılmıştır. İşgücü piyasasındaki ücret farklılıkları ve Kantil Regresyon modeli kapsamındaliteratürde yapılmış olan çalışmalar sayıca sınırlıdır. Bu çalışma, sınırlı olan literatüre hem temelinsan sermayesi hem de genişletilmiş modeller açısından katkıda bulunacaktır.