The Actual and Possible Effects of COVID-19 on Labour Law

Abstract

The Covid-19 pandemic, still continues to affect social and economic life even after a year left behind. After declaration of the first Covid-19 case in Turkey at March 2020, various measures were taken to control the effects of the pandemic. Restriction of termination of employment contracts, compensating income losses, adopting flexible working practices and suspension of employment contracts have been put into practice in order to protect employment status. These measures have been put into practice in many countries with some variations. The recent statistics reveal out the fact that, France, Russia, Britain, Turkey, Italy, Spain and Germany, which are members of Council of Europe have the most Covid-19 cases worldwide. International Labour Organization (ILO) states strongly, a human-centered recovery program has to be mainstream for the future days. Therefore, determining the necessary steps for the following years, in terms of labour law is essential. In this paper, these problems are argued throughout a comparative perspective.

Özet

Bir yılını geride bıraktığımız COVID-19 pandemisi, hayatın tüm alanlarında etkisini göstermeye devam etmektedir. 2020 yılının Mart ayında ülkemizde vakaların tespitiyle birlikte, pandeminin sosyal ve ekonomik hayata etkilerini kontrol altına almak için çeşitli tedbirlere başvurulmuştur. İş sözleşmelerinin feshinin sınırlandırılması, gelir kayıplarının telafi edilmesi, esnek çalışma uygulamalarına geçilmesi, işçilerin ücretsiz izne ayrılması gibi uygulamalarla iş sözleşmeleri hukuken ayakta tutulmaya çalışılmıştır. Bu önlemlere, bazı farklılıklarla birlikte pek çok ülkede başvurulmuştur. İkinci yılına girdiğimiz pandemide, Avrupa Konseyi üye ülkelerinden Fransa, Rusya Federasyonu, İngiltere, Türkiye, İtalya, İspanya ve Almanya Dünya çapında toplam vaka sayısında ilk 10 içinde yer almaktadır. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tarafından yapılan araştırmalar, COVID-19 pandemisinin yarattığı ekonomik daralmanın Büyük Buhran’dan ve 2009 finans krizinden daha derin olduğunu ortaya koymaktadır. ILO, bundan sonra atılacak adımlarda insan merkezli bir iyileşme programını önermektedir. Dolayısıyla önümüzdeki yıllarda, iş hukuku açısından yapılması gerekenler önem taşımaktadır. Çalışmada karşılaştırmalı bir bakış açısıyla bu sorunların üzerinde durulmuştur.