PERSONNEL SELECTION METHOD BASED ON TOPSIS MULTI-CRITERIA DECISION-MAKING METHOD

TOPSIS ÇOK KRİTERLİ KARAR VERME TEKNİĞİNE DAYALI PERSONEL SEÇİM YÖNTEMİ

Abstract

In this study, TOPSIS method, which is one of the multi-criteria decision making techniques, was used as apersonal selection method in the logistics sector. This method was preferred in this study since it carries a setof superiorities. Twenty individuals applied for the vacant position to a logistics firm located in Mersin, Turkeyand as a result of shortlisting process, only 9 candidates were qualified for interview by 6 human resourcespecialists and a regional director using 6 criteria. By means of the TOPSIS method, which was preferred as itsapplication takes less time, is easy and as it gives better results, the 9 candidates were ranked and the mostsuitable candidate was recruited.

Özet

Bu çalışmada lojistik sektöründe kişisel seçim yöntemi olarak çok kriterli karar verme tekniklerinden biri olan TOPSIS yöntemi kullanılmıştır. Bu yöntem bu çalışmada bir dizi üstünlük taşımasından dolayı tercih edilmiştir. Yirmi kişi boş pozisyon için Mersin’de bulunan bir lojistik firmasına başvurmuş ve ön değerlendirme sonucunda geriye kalan 9 aday 6 kriter, 6 insan kaynağı uzmanı ve bir bölge müdürü tarafından değerlendirmeye alınmıştır. Uygulamasının kısa, kolay ve daha iyi sonuç vermesi nedeniyle tercih edilen TOPSIS yöntemi sayesinde 9 adayın sıralaması yapılmış, en uygun aday işe alınmıştır.