Journals / Türk Oftalmoloji Dergisi / 2007 / Cilt: 37 - Sayı: 1
Why are the specialists in the clinics giving training leaving the public sector?
- Journal
- Türk Oftalmoloji Dergisi
- Pages
- 4–8
- DOI
- —
Abstract
Purpose : To investigate why the specialists who left or were about to leave our training clinic are doing so. Methods : Ten specialists who left or about to leave work were given the work-leaving questionnaire forms and the results were evaluated. Results : All the specialists who left or who were about to leave the work in the public sector either had already started work or just started work in the private sector. For entering the private sector. the hardships in the work conditions (%70). not having fair salary range as the related reason with the financial possibilities for leaving the work (%60) and not appreciating the job and the service as the spiritual reasons of leaving the work (%50) were evaluated as the most important reasons.Conclusion : The hardships in the work conditions. being unable to maintain fair salary range. paying no attention to the appreciation of job and service. not determining the duties. authorities and responsibilities. the negativities obtained in the team spirit in interpersonal relationships. the inappropriate conditions in the work environment and being unable to realize the expectations of improvement in the conditions of technical equipment and physical infra-structure were the reasons affecting the leavings from the public sector.
Özet
Amaç : Eğitim veren kliniklerimizden 2005-2006 yıllarında ayrılan-ayrılmak üzere olan uzmanların ayrılma nedenlerini araştırmak. Yöntem : İşten ayrılan-ayrılmak üzere olan 10 uzman hekime işten çıkış anket formu uygulandı ve sonuçlar değerlendirildi Sonuçlar : İşten ayrılan-ayrılmak üzere olan uzman hekimlerin tümü bir özel işte çalışıyordu. Özel sektöre geçişte. çalışma koşullarının ağırlığı (%70). işten ayrılmanın maddi olanaklarla ilgili nedeni adil ücret dağılımının (%60) olmaması. işten ayrılışın manevi nedenleri olarak kariyerin ve hizmetin takdir edilmemesi (%50) en önemli nedenler olarak değerlendirilmiştir. Tartışma : Çalışma koşullarının ağırlığı. adil ücret dağılımının sağlanamaması. kariyer ve iş takdirine önem verilmemesi. görev yetki ve sorumlukların iyi belirlenmemesi. kişiler arası ilişkilerde-ekip ruhunda yaşanan olumsuzluklar. çalışma ortamındaki elverişsiz koşullar. teknik donanım ve fizik alt yapı koşullarında düzelme beklentilerinin gerçekleşmemesi. kamu sektöründen ayrılışları etkileyen nedenlerdi.