The Effect of the provisions of civil prosedure law no. 6100 in labor cases

6100 sayılı hukuk muhakemeleri kanunu hükümlerinin iş davalarındaki yargılama usulüne etkisi

Abstract

In order to finalize to labor cases quickly and easily, with Law No. 5521 established the nature of special labor courts, in the same law regulations given labor courts to apply in a number of proceedings relating to the procedure. However, in cases where there is no provision in the regulations mentioned in the law, until recently, the gaps are filled with the general law, Code of Civil Procedure. In contrast in October 1, 2011 Code of Civil Procedure Law has been repealed and replaced The Law No. 6100. The law change has led to important changes in the labor case proceedings. Because the Civil Procedure Law no longer applies where there is no provision in the Law No. 5521. Changes in the aforementioned proceedings, and manifests itself in terms of the types of cases. In our study examined the changes in the labor case proceedings according the Law No. 6100.

Özet

İş davalarının hızlı ve kolay bir şekilde sonuçlandırılması amacıyla 5521 sayılı Kanun ile özel mahkeme niteliği taşıyan iş mahkemeleri kurulmuş, aynı kanunda iş mahkemelerinde uygulanacak yargılama usulüne ilişkin bir takım düzenlemelere yer verilmiştir. Ancak sözü edilen düzenlemeler içinde hüküm bulunmayan hallerde ortaya çıkan kanun boşlukları yakın zamana kadar genel kanun Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu ile doldurulmuştur. Buna karşılık 1 Ekim 2011 yılında Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu yürürlükten kaldırılmış ve yerini 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu almıştır. Söz konusu kanun değişikliği, iş yargılamasında da önemli değişikliklere yol açmıştır. Zira artık 5521 sayılı Kanunda hüküm bulunmayan hallerde Hukuk Muhakemeleri Kanunu uygulanmaktadır. Anılan değişiklikler özellikle yargılama usulü ve dava türleri açısından kendisini göstermektedir. Gerçekten söz konusu kanunla iş davalarında öteden beri uygulanan sözlü yargılama usulü, basit yargılama usulüne dönüştürülmüştür. Ayrıca bu kanunla iş davalarında da oldukça önemli olacak belirsiz alacak davası adı altında yeni bir dava türü öngörülmüştür. Çalışmamızda 6100 sayılı Kanunun iş yargılamasında meydana getirdiği değişiklikler incelenecektir