Strict liability of employer arising from work accident and occupational disease in frame of art. 71 of Turkish code of obligations

Türk borçlar kanunu’nun 71. maddesi çerçevesinde işverenin iş kazasından ve meslek hastalığından doğan tehlike sorumluluğu

Abstract

In this study, it is first analyzed the terms of “work accident” and “occupational disease” and their differences, then the subject of liability that arises from work accident and occupational disease is deliberated. After that, the legal character of the liability is discussed and the conditions that shall be constituted to hold employer responsible due to strict liability are taken in hand. Meanwhile, it is featured the decisions of Supreme Court of Appeals and how this court hold employer responsible for strict liability with the terms like “theory of risk” and “equitable liability” without a general norm of strict liability. Finally, the ability of employer to be absolved from liability and period of limitation are surveyed.

Özet

Çalışmada, öncelikle iş kazası ve meslek hastalığı kavramları ve birbirinden ayrılan yönleri üzerinde durulmuş, ardından, iş kazası ve meslek hastalığından doğan zararlardan sorumlulukta sorumluluğun süjesinin kim olması gerektiği incelenmiştir. Sonrasında sorumluluğun hukuki niteliği tartışılmış ve işverenin tehlike sorumluluğu çerçevesinde sorumlu olabilmesi için gerekli şartlara yer verilmiştir. Bu esnada, Yargı- tay’ın genel hükümle düzenlenmiş bir tehlike sorumluluğu maddesi olmaksızın “risk nazariyesi”, “hakkaniyet sorumluluğu” gibi kavramları içeren içtihatları ile yaratmış olduğu işverenin tehlike sorumluluğuna göre sorumlu tutulması imkanına ve bu konudaki kararlarına yer verilmiştir. Son olarak, ağır bir sorumluluk olması sebebiyle işverenin sorumluluktan kurtulma imkanının olup olmadığı değerlendirilmiş ve bu sorumluluk için uygulanacak zamanaşımına değinilmiştir.