Invalidity of the employment contract

Abstract

Invalidity is the absolute voidness of a legal transaction, possessing all the constit- uents, due to the lackordefect of one of theessentialelements. The legal consequences of a void employment contract are regulated in Article 394/3 of the Turkish Obligation Code. As there was no applicable rule on the matter either in the Obligation Code No. 818 or in the Labour Code No. 4857, all the disputes arising from the matter were re- solved in the enlightenment of doctrine and judicial precedents. In this study, invalidity of an employment contract and its legal consequences have been examined.

Özet

Geçersizlik, hukuki işlemde kurucu unsurların tamam olması ancak geçerlilik koşullarından birinin bulunmaması sebebiyle hukuki işlemin kesin olarak hükümsüz olmasıdır. Geçersiz bir iş sözleşmesinin sonucu TBK. m. 394/f.3 hükmü ile düzenlen- miştir. Bu konuda 818 sayılı eski Borçlar Kanununda ve 4857 sayılı İş Kanununda bir hüküm bulunmadığından, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu yürürlüğe girmeden önce bu konu ile ilgili olarak ortaya çıkan uyuşmazlıklar doktrin görüşü ve yargı kararları çerçevesinde çözüme kavuşturulmuştur. Çalışmamızda iş sözleşmesinin geçersizliği ile geçersizliğin hukuki sonuçları incelenmiştir.