A study to examine the effect of loneliness at work on psychological vulnerability

İş yaşamında yalnızlığın psikolojik kırılganlık üzerindeki etkisini incelemeye yönelik bir araştırma

Abstract

This study aimed to determine the effect of loneliness in work–life on the levels of psychological vulnerability of employees. A total of 141 participants were included in the study;54 were males and 87 were females. For the research purpose, the Psychological Vulnerability Scale and the Loneliness at Work Scale were used. Linear regression analysis was used to test the research hypothesis. As a result of the findings, it is seen that loneliness in work–life has an effect on psychological vulnerability. Negative harmful emotional deprivation and social friendship of people were found to affect psychological vulnerability negatively. When people feel deprived and alone, they become more inclined to accept confirmations from their environment.

Özet

Çalışanların psikolojik kırılganlık düzeyleri üzerinde iş yaşamında yalnızlığın etkisini belirleme amacı olan araştırmaya 141 katılımcı katılmıştır. Katılımcıların 54’ü erkek 87’si kadındır. Araştırma amacına uygun olarak Psikolojik Kırılganlık Ölçeği ve İş Yaşamında Yalnızlık Ölçeği kullanılmıştır. Araştırma hipotezini test etmek için regresyon analizinden yararlanılmıştır. Bulgular neticesinde psikolojik kırılganlık düzeyi üzerinde iş yaşamındaki yalnızlık etkisi olduğu görülmektedir. Kişilerin duygusal yoksunluk ve sosyal arkadaşlık düzeyleri psikolojik kırılganlığı olumsuz etkilemektedir. Kişiler kendilerini yoksun ve yalnız hissettiklerinde çevresel tasdikleri daha çok kabul etmektedirler.