Türkiye de karşılaşılan zorlukları ve fırsatları bakımından kadın istihdamı ve cinsiyet eşitsizliği

Female employment and gender ınequalıty: Challenges and opportunıtıes in Turkey

Abstract

How the existance of gender inequality in acountry can be explained in socio-economicpatterns? Part of the answer relies on intergenerational and interactional relationsbased on cultural, demographic and socialnorms and values as well as patriarchalism.Indeed, many changes in demand for andsupply of labor have cued to efficient labormarket transforms especially in the status ofgender stereotypes in advanced countries.But the point is why women s roles and statues in the labor market lag behind in distribution of resources and wages in developingcountries? However, similar transformationshave taken into account in Turkey in such cases. But it is understood from the aggregatedata that female employment and labor forceparticipation still need special consideration in terms of division of labor.This study looks at the relationship between female emp-loyment and economic inequality in terms ofdifferences in demographic and social structure of the values and norms women faces inTurkey. The most affirmative way is to adoptand maintain active labor market policies forrecruiting more female workers.

Özet

Bir ülkedeki cinsiyet eşitsizliğinin varlığısosyoekonomik doku içerisinde nasıl açıklanabilir? Bu sorunun cevabı ataerkilliğin yanısıra kültürel, demografik ve sosyal norm iledeğerlere dayalı nesiller arası ve etkileşimsel ilişkiler üzerinden verilebilir. Doğrusunu söylemek gerekirse, işgücüne yönelikarz ve talebin yapısındaki bir dizi değişiklikgelişmiş ülkelerde, başta toplumsal cinsiyetşablonlarının (stereotiplerinin) statüsü olmak üzere etkin işgücü piyasalarının işaretfişeği olma işlevi görmüştür. Ancak buradaki sorun kadının işgücü piyasasındaki rol vestatülerinin gelişmekte olan ülkelerde kaynak ve ücret dağılım süreçlerinin neden gerisinde kaldığıdır. Bununla birlikte, benzer dönüşümler Türkiyede de yaşanmaktadır.Ancak, toplulaştırılmış veriler kadın istihdamının ve işgücüne katılım oranının işbölümüaçısından hala özel olarak incelenmeyi gerektirdiğini ortaya koymaktadır. Bu çalışmakadınların Türkiyede karşı karşıya olduğudemografik ve sosyal yapılara ilişkin değerve normlardaki farklılıklar bakımından kadın istihdamı ile ekonomik eşitsizlik arasındaki ilişkiyi ele almaktadır. Bu bağlamda enolumlu yolun daha fazla kadına iş sağlanmasına yönelik aktif işgücü piyasası politikalarının benimsenmesi ve sürdürülmesi olduğudüşünülmektedir.