Mobbing scale: Study on validity and reliability

Abstract

The aim of this study is develop valid and reliable measurement for assessing exposure to mobbing behaviors to employees who are working in human services organizations. Determine the validity and reliability of the Turkish version of mobbing scale (Vol. Mob. Scale) 120 social workers, who are working in public institutions, included in the study. Transformed Principal Components Analysis , which is a technique of factor analysis, has been implemented in order to control the construct validity of the scale; the sentences which have factor loading less than 0.30 have not been figured in calculate to determine the reliability of the scale, Cronbach Alpha internal consistency was found 0,94. According to results of factor analysis to describe the behaviors of mobbing five sub factors were determined. As a result of this study, it is determined that the Mobbing Scale is valid and reliable tool that can be used in human service organizations in Turkey.

Özet

Bu çalışmanın amacı insani hizmet örgütlerinde çalışan bireylerin mobbinge uğrama durumlarını değerlendirmek için geçerli ve güvenilir bir ölçme aracı geliştirmektir. Mobbing Ölçeğinin (Vol. Mob. Scale)Türkçe versiyonunun geçerliğini ve güvenirliğini belirlemek üzere yürütülen bu araştırmada kamu kurumlarında çalışan toplam 120 sosyal çalışmacı araştırma kapsamına alınmıştır. Ölçeğin yapı geçerliliğini kontrol etmek için bir faktör analizi tekniği olanDönüştürülmüş Temel Bileşenler Analizi uygulanmış, faktör yükü 0.30 dan düşük olan cümleler ölçekten çıkarılmıştır. Ölçeğin güvenirliğini belirlemek için hesaplanan iç tutarlılık katsayısı Cronbach Alpha 0,94 olarak bulunmuştur. Faktör analizi sonuçlarına göre mobbing davranışlarını tanımlayan beş alt faktör ortaya çıkmıştır. Yapılan bu çalışmalar ile Mobbing Ölçeğinin Türkiyede insani hizmet örgütlerinde çalışanlar için geçerli ve güvenilir olduğuna ilişkin sonuçlar elde edilmiştir.