ANALYSIS OF WORK SOCIOLOGY PERCEPTIONS AFFECTING EMPLOYEES' PARTICIPATION IN RECREATIONAL ACTIVITIES AND JOB SATISFACTION, LIFE SATISFACTION

İŞGÖRENLERİN İŞ, YAŞAM DOYUMU VE REKREATİF FAALİYETE KATILIMI ETKİLEYEN ÇALIŞMA SOSYOLOJİSİ ALGILARININ İNCELENMESİ

Abstract

Job satisfaction, life satisfaction and participation in recreation activities are the most crucial motivation factors that affect human well-being. This study aims to examine the differences between the demographic and professional characteristics of the employees working in hotel businesses and the factors of work sociology affecting participation in work, life satisfaction and recreational activity. In this context, 11.355 people estimated to work in the holiday region of Kuşadası constitute the universe of the research. The analysis was made on 747 questionnaires that are thought to represent the universe. A qualitative method was used as a research method. The difference analysis, which is one of the quantitative research methods, was used as a model. Questionnaire method was used as a data collection tool. The questionnaire consists of job satisfaction, life satisfaction, and the sociology of work perception scale that affects participation in recreational activities. Significant findings from the study; the expectations of the employees are the improvement of the management's behavior. It has been observed that the life satisfaction of the married people and the job satisfaction of the singles are high. It has been determined that the perception of working sociology affecting the participation of employees living in the relative's home in recreational activity is low. Employees working over the legal working hours were found to have low perception of work and life satisfaction and sociology of work. It is observed that those who do not have an annual vacation in their workplace have a low job and life satisfaction and those who have a 1-5 day off have low perception of working sociology.

Özet

Bu çalışmanın amacı insanların fiziksel, zihinsel ve sosyal iyi olma durumlarına etki eden; iş doyumu, yaşam doyumu verekreatif faaliyetlere katılımını etkileyen çalışma sosyolojisi etmenlerinin işgörenlerin demografik ve mesleki özellikleribakımından incelenmesidir. Bu çalışma kapsamında demografik ve mesleki özellikleri ile işgörenlerin görüşleri arasındakifarklılıklar incelenmiştir. Kuşadası tatil bölgesinde otel çalışanları (11.355 kişi) araştırmanın evrenini oluşturmaktadır. Evrenitemsil eden 747 anket kullanılmıştır. Araştırma yöntemi olarak nitel yöntem kullanılmış olup model olarak nicel araştırmayöntemlerinden karşılaştırma analizlerinden yararlanılmıştır. Veri toplama aracı olarak anket yöntemi kullanılmış ve anket işdoyumu, yaşam doyumu ve rekeatif faaliyetlere katılımı etkileyen çalışma sosyolojisi algı ölçeğinden meydana gelmektedir.Araştırma sonuçlarına göre işgörenlerin işyerinden en önemli beklentisi: yönetimin davranışlarının düzelmesidir. Elde edilensonuçlar özetlenirse; evli olanların yaşam doyumlarının bekâr olanlar ise iş doyumlarının yüksek olduğu, akraba yanındaikamet eden ya da akrabanın evinde oturan işgörenlerin rekreatif faaliyete katılımı etkiyen çalışma sosyolojisi algılarınındüşük olduğu görülmüştür. Günlük yasal çalışma süresinin üzerinde çalışan işgörenlerin, iş ve yaşam doyumları ile çalışmasosyolojisi algılarının da düşük olduğu belirlenmiştir. Son olarak çalıştığı işletmede yıllık izne sahip olmayanların da iş ve yaşamdoyumlarının oldukça düşük olduğu, 1-5 gün izne sahip olanların ise çalışma sosyolojisi algılarının düşük olduğu gözlenmiştir.