Person-Organization Fit and Its Influence on the Work Related Attitudes of Employees

Abstract

Abstract: This study is designed to test the adaptability of Organizational Culture Profile in Turkish business world originally developed by O'Reilly, Chatman and Caldwell (1991)[1J for the assessment of the fit between personal and organizational values in the field of organizational behavior. Although the original measurement instrument is consisted of 54 values, 10 more values were also added for understanding the characteristics of Turkish business world. The study covers the employees of 2 local municipalities situated in Istanbul (N =137) whom were required to indicate the degree of the importance of 64 items (values) from the perspective of their own personal preferences and their organization. The association between person-organization fit and the level of job satisfaction was also examined. The statistical analyses suggested that the measurement instrument could be of use in Turkey as well as by the human resources departments for selecting the right employees.

Özet

Özet: Bu çalışma, örgütsel davranış alanında birey ve organizasyon arasında uyum düzeyinin saptanabilmesi için O'Reilly, Chatman ve Caldwell'in (1991) [1] geliştirdiği ve "Örgüt Kültürü Profili" (OCP) olarak adlandırılan ölçme aracının ülkemiz iş dünyası koşullarındaki uygulanabilirlik derecesini belirlemek için planlanmıştır.. Bu nedenle, özgün ölçme aracında yer alan ve bireysel ve örgütsel değerlere ilişkin 54 maddeye, yapılan bir pilot çalışma sonuçlarından yararlanılarak Türk iş dünyasının niteliklerini yansıtabilecek 10 madde daha eklenmiştir. Böylelikle, toplam 64 değer-yargısının İstanbul'daki 2 yerel yönetim kuruluşu çalışanları (N = 137) tarafından hem bireysel ve hem de çalıştıkları kuruluşlar açısından ne ölçüde önem taşıdığım belirlemeleri istenmiştir. Ayrıca, saptanan birey-organizasyon uyum düzeyi (B-0 uyumu) ile iş tatmini arasındaki ilişki de incelenmiştir. Çalışma sonuçları, istatistiksel açıdan öncelikle bu ölçme aracının ülkemizde de kullanılabileceğini göstermiştir. Ayrıca, işletmelerin kültürel profillerinin tanımlanmasında olduğu kadar eleman seçiminde de kullanılabilecek bir ölçme aracı olması da önemlidir.