THE RESEARCH OF RELATIONSHIP AND DIFFERENCES BETWEEN SOCIO-DEMOGRAPHIC FEATURES AND GLASS CEILING SYNDROME HEALTHCARE PROFESSIONALS CASE

SOSYO-DEMOGRAFİK ÖZELLİKLER İLE CAM TAVAN SENDROMU ARASINDAKİ İLİŞKİ VE FARKLILIKLARIN İNCELENMESİ: SAĞLIK ÇALIŞANLARI ÖRNEĞİ1

Abstract

Glass ceiling syndrome is typically described as a female-specific career barrier which arises from the fact that female employees cannot get the expected promotion in their organization due to various factors. In parallel to the ever-growing feminization level of healthcare sector, it is observed that women have increasingly gone out to work in recent years, but that it is a low-level participation and that they do not take part in the senior staff adequately. In this study, the relationship and differences between the glass ceiling syndrome and the socio-demographic features of female healthcare professionals working in public hospitals was analyzed. The study's population constitutes healthcare professionals working in public hospitals in Istanbul. Sample of the study constitutes 313 female healthcare professionals working in four public hospitals who were chosen from this population. Based on the study findings, it was confirmed that sub-dimensional of glass ceiling syndrome called 'Personal Preference and Perception of Women', which is one of the sub-dimensions of glass ceiling syndrome, had the highest mean score (3,80). Significant relationships were observed between the age group variable of women and the 'Multiple Role-Taking' & 'Organizational Culture and Policies' & 'Stereotypical Judgments' variables; between the duration of professional experience variable and the 'Organizational Culture and Policies', 'Multiple Role-Taking' & 'Stereotypical Judgments' & 'Non-Participation in Informal CommunicationNetworks' variables. Statistically significant differences have been found between educational background variable and 'Multiple Role-Taking' and 'Stereotypical Judgments'; profession variable and 'Organizational Culture and Policies', 'Non-Participation in Informal Communication Networks', 'Stereotypical Judgments', profession discrimination. On the other hand, there is no significant differences between marital status variable and glass ceiling syndrome and it's sub-dimension

Özet

Cam tavan sendromu, genel olarak kadın çalışanların kurumlarında bekledikleri terfileri çeşitli nedenlerle alamamaları sonucunda doğan kadına özgü bir kariyer engeli olarak tanımlanmaktadır. Sağlık sektörünün giderek artan feminizasyon düzeyine paralel olarak kadınların son yıllarda çalışma hayatına artan oranda katıldıkları; ancak bu katılımın alt düzeylerde olup, üst düzey yönetim kadrolarında yeterince yer almadıkları görülmektedir. Bu çalışmada kamu hastanelerinde çalışan kadınların cam tavan sendromu ile sosyo-demografik özellikleri arasında ilişki ve farklılık olup olmadığı incelenmiştir. Çalışmanın evrenini İstanbul'daki kamu hastanelerinde çalışan sağlık personeli oluşturmaktadır. Örneklemini ise bu evrenden seçilen dört kamu hastanesindeki 313 kadın sağlık personeli oluşturmaktadır. Çalışma bulguları neticesinde cam tavan sendromu alt boyutlarından olan 'Kadınların Kişisel Tercih ve Algıları'nın en yüksek ortalamaya (3,80) sahip olduğu belirlenmiştir. Ayrıca kadınların yaş grupları değişkeni ile cam tavan sendromu alt boyutlarından 'Çoklu Rol Üstlenme', 'Örgüt Kültürü ve Politikaları' ve 'Basmakalıp Yargılar' değişkenleri arasında; mesleki deneyim süresi değişkeni ile 'Örgüt Kültürü ve Politikaları', 'Çoklu Rol Üstlenme', 'Basmakalıp Yargılar' ve 'İnformal İletişim Ağlarına Katılamama' değişkenleri arasında anlamlı ilişkilerin varlığı saptanmıştır. Öğrenim durumu değişkeni ile 'Çoklu Rol Üstlenme' ve 'Basmakalıp Yargılar' değişkenleri arasında; meslek değişkeni ile 'Örgüt Kültürü ve Politikaları' 'İnformal İletişim Ağlarına Katılamama', 'Basmakalıp Yargılar' ve 'Mesleki Ayrım' değişkenleri arasında anlamlı farklılıklar saptanmıştır. Diğer taraftan medeni durum değişkeni ile hiçbir cam tavan sendromu alt boyutu arasında anlamlı bir farklılık tespit edilmemiştir