The Effect of Socio-Cultural Norms on Female Labor ForceParticipation in Afghanistan

Afganistan'daki Sosyo-Kültürel Normların Kadın İstihdamı Üzerindeki Etkisi

Abstract

This study based on the review of literature in general and in Afghanistan, collected quantitative data through sequentially structured questionnaires to evaluate the effect of culture on female labor force participation in Afghanistan. In this purpose, the study aims to use two types of data source of primary and secondary data, wherein the primary data were obtained from randomly selected Afghan women, and the secondary data were collected from the World Bank to determine the main research question on whether socio-cultural norms affect the employability of women by taking into consideration other related questions of: do demographic factors such as marital status affect the employability of women in Afghanistan? And does education increase the likelihood of women in the labor market, which are the cornerstones of understanding the culture of the country discussed under the determinants of Afghanistan. Despite the existing information, the research subject in this thesis is still a new research area, where there is not much data and literature information to guide the study better. However, the mixture of both primary and secondary data alongside the information gathered across Afghanistan lead the study to gain closer insights to analyze women’s situation in economy. Though majority of the participants were educated but the results provide evidence following the main research questions answer based on the purpose of the study that, socio-cultural norms affect women’s employability regardless of their educational level, employment status and the regions level of development.

Özet

Bu çalışma Afganistan’daki sosyo-kültürel normların kadınların iş gücünekatılımlarına etkisini değerlendirmek amaçlı yapılmış bir çalışmadır.Veri toplamak için sıralı yapılandırılmış anket düzenlenerek uygulanmışniceler verilerle Afganistan’da yapılmış bir literatür taramasını temelalmaktadır. Bu amaçla, çalışmada, ‘Medeni hâl gibi demografik unsurlarAfganistan’da kadınların istihdam edilebilirliğini etkilemekte mi?’ veya‘Kadınların eğitim düzeyi kadınların iş gücüne katılma oranını artırırmı?’ gibi Afganistan kültürünü anlamada belirleyici olan sorular dikkatealınmıştır. Çalışmanın temel sorusu sosyokültürel normların kadınlarınistihdam edilebilirliğini etkileyip etkilemediğini belirlemek için, birincilve ikincil olmak üzere iki tür veri kaynağının kullanılması amaçlanmıştır.Burada birincil veriler rastgele seçilen Afgan kadınlardan elde edilirken,ikincil veriler ise Dünya Bankası’ndan elde edilmiştir. Mevcut verilererağmen, bu tezin araştırma konusu, çalışmayı daha iyi yönlendirebilecekaz sayıda veri ve literatür bilgisi olması nedeniyle hâlâ yeni biraraştırma alanıdır. Ancak, çalışmanın konusu ile ilgili toplanılanbilgilerin yanı sıra hem birincil hem de ikincil veriler Afganistan’dakikadınların ekonomideki durumunu analiz etmek için daha yakın içgörüler elde etmeye yönlendirmektedir. Her ne kadar katılımcılarınbüyük çoğunluğu eğitimli kadınlardan oluşsa da araştırmanın temelsorusuna verilen cevaplardan hareketle sonuçlar göstermektedir ki,sosyokültürel normlar, kadınların eğitim seviyeleri, istihdam durumlarıve bölgesel gelişmişlik seviyesine bakılmaksızın, kadınların tercih veistihdam edilebilirliğini etkilemektedir.