Researching of Job Satisfaction Levels of Public Personnel Who Have Worked in Agricultural Services

Tarımsal Hizmetlerde Çalışan Kamu Personelinin İş Tatmin Düzeylerinin Araştırılması

Abstract

The aim of the research is to determine the job satisfaction levels of public personnel working in agriculture services who h avedifferent working conditions compared to other sectors, according to the demographic variables (gender, ag e, education level, place ofemployment, year of service). The research was practiced in 3 public institutions in Manisa / Turkey. Nonparametric test Mann Whitney UTest (U-Test) and Kruskal Wallis H-test (H-test) were used for the analysis of data obtained with Minnesota Job Satisfaction Scale (MSQ).According to the findings, it was determined that public employees were generally satisfied with the job in the ratio of 3.67 out of 5 points injob satisfaction level. Even though public personnel are happy to have a steady employment and a chance to do something for other peopleand can be busy all the time, they want the possibility of promotion in their work, the freedom of implementation of their de cisions and theappreciation when they get a good job. It has been detected that there are significant differences (p

Özet

Araştırmanın amacı, çalışma koşulları diğer sektörlere göre farklı olan, açık arazi ve büro hizmetlerini birlikte yürüten tarım hizmetlerinde çalışan kamu personelinin iş tatmini düzeylerini demografik değişkenlere (cinsiyet, yaş, öğrenim düzeyi, görev yeri, hizmet yılı) göre belirlemektir. Araştırma, Manisa/Türkiye ilinde 3 kamu kurumunda yapılmıştır. Minnesota İş Tatmini Ölçeği (MSQ) ile elde edilen verilerin analizinde parametrik olmayan testlerden Mann Whitney U-Testi ( U-Test) ve Kruskal Wallis H-testinden (H-test) yararlanılmıştır. Bulgulara göre, kamu personelinin, iş tatmini düzeyi 5 puan üzerinden 3,67 puan ortalaması ile genel olarak işinden memnun olduğu tespit edilmiştir. Kamu personeli, sabit bir iş ve başkaları için bir şeyler yapabilme olanağına sahip olmaktan ve çalışma saatlerinde işleriyle uğraşmaktan memnun olsa da işinde terfi imkanı, kararlarını uygulama serbestliği ve yaptığı işin takdir edilmesini istemekted ir. Demografik değişkenlere göre (cinsiyet, yaş, öğrenim düzeyi ve hizmet yılı) iş tatmini ölçeğini oluşturan bazı maddelerin puan ortalamalarında anlamlı düzeyde (p