The Effect of Work Overload on Organizational Commitment and Job Satisfaction of Employees Carrying Personal Dosimeters

Kişisel Dozimetre Taşıyan Çalışanlarda Aşırı İş Yükünün Örgütsel Bağlılık ve İşTatmini Üzerindeki Etkisi

Abstract

Purpose – The aim of this study is to determine the effect of excessive workload on organizationalcommitment and job satisfaction among employees who work in the field of ionizing radiation in healthcareinstitutions and carry personal dosimeters. Design/methodology/approach – The population of the study consists of employees carrying personaldosimeters working in public and private health institutions operating in Ankara. An online questionnairewas applied to obtain research data and 191 participants formed the sample of the study. The singular surveymodel was used to determine the amount and type of variables for the data, and the relational survey modelwas used to determine the existence of the relationship between variables and the direction of change. Thedata obtained were analyzed and interpreted with a statistical analysis program. Findings – As a result of the research, it has been observed that there is an inverse and very weak relationshipbetween overwork and job satisfaction. There was a positive and moderate relationship between jobsatisfaction and emotional and normative commitment, and a very weak relationship with continuitycommitment. While there is no statistically significant relationship between organizational commitment,which consists of emotional, continuity and normative commitment dimensions, and excessive workload, apositive and moderate relationship was found between job satisfaction. Discussion – Among the findings of the research, positive and moderate relationship between job satisfactionand organizational commitment; the negative and weak relationship between overwork and job satisfactionis supported by studies in the literature. All efforts should be supported to create an atmosphere that willbalance excessive workload, minimize or eliminate radiation exposure, and consequently increase theproductivity levels, work life quality, job satisfaction and organizational commitment of the personnelcarrying dosimeters in healthcare institutions whose input and output are human and all legal measures mustbe taken.

Özet

Amaç – Bu çalışmanın amacı, sağlık kurumlarında iyonize radyasyon alanında görev yapıp kişisel dozimetretaşıyan çalışanlarda aşırı iş yükünün örgütsel bağlılık ve iş tatmini üzerindeki etkisi belirlemektir.Yöntem – Çalışmanın evrenini Ankara ilinde faaliyet gösteren kamu ve özel sağlık kuruluşlarında görevlikişisel dozimetre taşıyan çalışanlar oluşturmaktadır. Araştırma verilerini elde etmek amacıyla online anketuygulanmış ve 191 katılımcı araştırmanın örneklemini oluşturmuştur. Veriler için değişkenlerin miktarını vetürünü belirlemek amacıyla tekil tarama modeli, değişkenler arasındaki ilişkinin varlığını ve değişiminyönünü belirlemek amacıyla da ilişkisel tarama modeli kullanılmıştır. Elde edilen veriler istatistiksel analizprogramı ile analiz edilmiş ve yorumlanmıştır. Bulgular – Araştırma sonucunda aşırı iş yükü ile iş tatmini arasında ters yönde ve çok zayıf ilişkininbulunduğu görülmüştür. İş tatmini ile duygusal ve normatif bağlılık arasında pozitif yönde ve orta düzeyde,devamlılık bağlılığı ile ise çok zayıf bir ilişki görülmüştür. Duygusal, devamlılık ve normatif bağlılıkboyutlarından oluşan örgütsel bağlılık ile aşırı iş yükü arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki bulunmaziken, iş tatmini arasında pozitif yönde ve orta düzeyde ilişki bulunmuştur. Tartışma – Araştırma bulgularından özellikle iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasında pozitif ve orta düzeydekiilişki; aşırı iş yükü ve iş tatmini arasındaki negatif ve zayıf ilişki literatürdeki çalışmalar ile desteklenmektedir.Girdisi ve çıktısı insan olan sağlık kurumlarında aşırı iş yükünü dengeleyecek, radyasyona maruz kalmayıen aza indirecek ya da ortadan kaldıracak ve bunun sonucu olarak da dozimetre taşıyan personelin verimlilikseviyelerini, iş yaşam kalitelerini, iş tatminlerini ve örgütsel bağlılıklarını arttırıcı bir atmosferoluşturulabilmesi yönündeki tüm çabalar desteklenmeli ve tüm yasal önlemler alınmalıdır.