Demographic Variables and Careerism Relationship in the Shadow of Covid 19 Pandemic

Covid 19 Pandemisi Gölgesinde Demografik Değişkenler ve Kariyerizm İlişkisi

Abstract

Purpose - This study is based on the issue of careerism criticizing the term career which constitutes a partof business life. Whether the demographic characteristics of employees make a difference in careerperceptions and careerism tendency in the covid-19 pandemic has been investigated. Design/methodology/approach - In the research, relational scanning from quantitative method wasadopted and the data that were the basis of the research were collected with a questionnaire. Careerism andCovid-19 career perception scale were used in the questionnaire. The sample consists of employees who arevolunteering to participate in the survey during the Covid-19 pandemic process, affiliated with aninstitution in the districts of Başiskele, Kartepe and İzmit in Kocaeli province. Data were collected from 493participants in the research. Findings - Explanatory factor analysis, reliability analysis, t-test, manova analysis were applied to the dataobtained. The accepted significance level for the acceptability of the analysis was determined as 0.05. As aresult of the research, it was determined that income made a difference in covid-19 career perception, maritalstatus in careerism perception and covid-19 career perception. Discussion - Covid-19 career perception is thought to be a guide for short-term human resources planning.The demographic variables that provide the personal traits profile of the employees; It is hoped thatdetermining whether careerism and covid-19 make a difference in career perception will contribute tohuman resources and business management.

Özet

Amaç – Bu araştırmada çalışma hayatının bir parçasını oluşturan kariyer kavramını olumsuz yönüyle elealan kariyerizm konusuna odaklanılmıştır. Çalışanların demografik özelliklerinin covid-19 pandemisikariyer ve kariyerizm algılarında farklılık yaratıp yaratmadığı araştırılmıştır. Yöntem – Araştırmada nicel araştırma yöntemlerinden ilişkisel tarama modeli benimsenerek araştırmayaesas olan veriler anket formu ile toplanmıştır. Anket formunda kariyerizm ve covid-19 kariyer algısı ölçeğikullanılmıştır. Örneklemi, Kocaeli ili Başiskele, Kartepe ve İzmit ilçelerinde bir kuruma bağlı, Covid-19pandemi süreci içerisinde ankete katılmaya gönüllü olan çalışanlar oluşturmaktadır. Araştırmada 493katılımcıdan veri toplanmıştır. Bulgular – Elde edilen verilere açıklayıcı faktör analizi, güvenirlik analizi, t-testi, manova analizleriuygulanmıştır. Analizlerin kabul edilebilirliği için kabul edilen anlamlılık düzeyi 0,05 olarak belirlenmiştir.Araştırmanın sonucunda, gelirin covid-19 kariyer algısında, medeni durumun kariyerizm eğiliminde vecovid-19 kariyer algısında farklılık yarattığı tespit edilmiştir. Tartışma – Covid-19 kariyer algısının kısa vadeli insan kaynakları planlamasına yol gösterici olabileceğidüşünülmektedir. Çalışanların kişisel özellik profilinin çıkarılmasını sağlayan demografik değişkenlerin;kariyerizm ve covid-19 kariyer algısında farklılık yaratıp yaratmadığının belirlenmesinin insan kaynaklarıve işletme yönetimine katkı sağlayacağı umulmaktadır.