The Effect of Self-Confidence and Career Adaptability on Personal Growth Initiative

Özgüven ve Kariyer Uyum Yeteneklerinin Bireysel Gelişim İnisiyatifi Üzerindeki Etkisi

Abstract

Purpose – The purpose of this study is to investigate whether the self-confidence variable, which expresses the confidence that a person has in overcoming problems and difficulties and achieving his goals, and career adaptability variable, which expresses the ability to adapt to career-related situations, influences personal growth initiative, which expresses the individual's propensity for development. Design/methodology/approach – The research was carried out by general survey model, which is one of the quantitative research methods. Research data were obtained through face-to-face questionnaires with 205 university students selected by convenience sampling method. The data obtained in the study were evaluated with the Partial Least Squares - Structural Equation Model (PLS-SEM) analysis program SmartPLS3. Findings – According to the findings, anxiety and curiosity, which are the sub-dimensions of career adaptability, and internal self-confidence have a significant and positive effect on taking personal growth initiative, while external self-confidence, control and confidence have no positive and significant effect on taking individual development initiative. Discussion – It is understood that individuals with high internal self-confidence, curiosity and future anxiety have higher levels of taking personal growth initiative. Accordingly, efforts should be made to make individuals more self-confident and more adaptable with the needs of their careers to develop the individual growth initiative for the future and career of the person.

Özet

Amaç – Bu araştırmanın amacı, kişinin sorun ve zorlukların üstesinden gelme ve amaçlarını gerçekleştirebilme konusunda sahip olduğu güveni ifade eden özgüven değişkeni ile kariyeri ile ilgili durumlara uyum sağlama yeteneğini ifade eden kariyer uyum yeteneği değişkeninin bireyin kişisel kariyerini planlamasına yardımcı olacak şekilde kendini geliştirme istekliliğini ifade eden bireysel gelişim inisiyatifi unsuru üzerindeki etkisinin incelenmesidir. Yöntem – Araştırma verileri niceliksel araştırma yöntemlerinden genel tarama modeliyle, kolayda örneklem yöntemi ile seçilen 205 üniversite öğrencisi ile yüz yüze anket vasıtasıyla elde edilmiştir. Ulaşılan veriler Kısmi En Küçük Kareler Yapısal Eşitlik Modeli (KEKK-YEM) analiz programı SmartPLS3 ile değerlendirilmiştir. Bulgular – Araştırma bulgularına göre içsel özgüven ile kariyer uyum yeteneği alt boyutlarından olan kaygı ve merakın bireysel gelişim inisiyatifi alma üzerinde anlamlı ve olumlu etkisi bulunmuş, dışsal özgüven, kontrol ve güvenin bireysel gelişim inisiyatifi alma üzerinde olumlu ve anlamlı bir etkisi bulunmamıştır. Tartışma – İçsel özgüveni, merakı ve gelecek kaygısı yüksek olan bireylerin bireysel gelişim inisiyatifi alma düzeylerinin daha yüksek olduğu anlaşılmıştır. Buna göre kişinin geleceğine ve kariyerine yönelik olarak bireysel gelişim inisiyatifini geliştirebilmek için bireylerin daha özgüvenli ve kariyerlerinin gereklerine daha uyumlu hale getirilmeleri konusunda çaba harcanmalıdır.