Investigation of the Relationship Between Perceptions of the Safety Climate of the Employees at the High Speed Train Site and their Intention to Leave Work

Hızlı Tren Şantiyesinde Çalışanların Güvenlik İklimi Algıları ve İşten AyrılmaNiyetleri Arasındaki İlişkinin İncelenmesi

Abstract

Purpose- Within the scope of this study, it is aimed to examine the relationship between the safetyclimate perceptions of the people employed at the Bilecik high-speed train site and their intention toleave the job. Design/methodology/approach- The main body of the research consists of 185 people working at thehigh-speed train site in Bilecik. The sample consisted of 127 participants who answered the surveyquestions on 16-19 March 2021. Ethics committee approval was obtained for the questionnaire. The face to-face questionnaire was composed of 3 parts; In the first part, there are questions about the socio demographic characteristics of the people who participated in the survey, in the second part, the safetyclimate scale and in the last part, the turnover intention scale. Within the scope of the research, theShapiro-Wilk normality test was applied to examine the distribution of the scores obtained from thesafety climate and intention to leave scales by using the SPSS 25.0 statistical package program. Accordingto the results, since the scores obtained from the scales did not have a normal distribution, non parametric analysis techniques were used in the analysis of the data. Findings- According to the results of the research, the participants' turnover intention scores, themanagement's point of view and rules (r=-0.016; p>0.05), co-workers and safety tendencies (r=0.022;p>0.05) and safety climate scale total It is understood that there are statistically insignificant relationshipsbetween the scores (r=-0.001; p>0.05). Although there was no significant relationship between theparticipants' perceptions of safety climate and their intention to leave, the results showed thatparticipants' perceptions of safety climate were high and their intention to leave their job was moderate.Significant differences between the socio-demographic characteristics of the participants in the first partof the questionnaire, their perception of the safety climate and their intention to leave the job are sharedin the findings section. Discussion- According to the results, although no significant relationship was found between theperception of safety climate and intention to leave, organizational, work-related, employee-related andexternal factors are seen as antecedents of turnover intention. It would be beneficial to investigate therelationship between the perception of occupational safety climate, which is thought to be one of theseantecedents, and the intention to leave the job, in different sectors and work areas.

Özet

Amaç – Bu çalışmanın kapsamında Bilecik hızlı tren şantiyesinde istihdam edilen kişilerin güvenlikiklimi algısıyla işten ayrılma niyeti (İAN) arasındaki ilişkinin incelenmesi amaçlanmaktadır.Yöntem – Araştırmanın ana kütlesini Bilecik ili hızlı tren şantiyesinde çalışan 185 kişi oluşturmaktadır.Örneklem ise 16-19 Mart 2021 tarihinde anket sorularını cevaplayan 127 katılımcıdan meydana gelmiştir.Anketin etik kurul izni alınmıştır. Yüz yüze uygulanan anket 3 bölümden oluşturulmuştur; ilk bölümdeankete katılan kişilerin sosyo-demografik özelliklerine ilişkin sorular, 2. bölümde güvenlik iklimi ölçeğive son bölümde işten ayrılma niyeti ölçeği bulunmaktadır. Araştırma kapsamında SPSS 25.0 istatistikpaket programı kullanılarak, güvenlik iklimi ve işten ayrılma niyeti ölçeklerinden elde edilen puanlarındağılımını incelemek için Shapiro-Wilk normallik testi uygulanmıştır. Sonuçlara göre ölçeklerden eldeedilen puanlar normal dağılıma sahip olmadığından verilerin analizinde parametrik olmayan analizteknikleri kullanılmıştır. Bulgular – Araştırma sonuçlarına göre katılımcıların işten ayrılma niyeti puanları ile yönetimin bakışaçısı ve kurallar (r=-0,016; p>0,05), iş arkadaşları ve güvenlik eğilimleri (r=0,022; p>0,05) ve güvenlikiklimi ölçeği toplam (r=-0,001; p>0,05) puanları arasında istatistiksel olarak anlamlı olmayan ilişkilerinbulunduğu anlaşılmaktadır. Katılımcıların güvenlik iklimi algıları ile işten ayrılma niyeti arasındaanlamlı bir ilişki bulunmamakla beraber, elde edilen sonuçlar katılımcıların güvenlik iklimi algılarınınyüksek düzeyde, işten ayrılma niyetinin ise orta düzeyde olduğunu göstermiştir. Anketin ilk bölümündebulunan katılımcıların sosyo-demografik özellikleri ile güvenlik iklimi algısı ve işten ayrılma niyetiarasında ortaya çıkan anlamlı farklılıklar bulgular kısmında paylaşılmaktadır. Tartışma – Sonuçlara göre güvenlik iklimi algısı ve işten ayrılma niyeti arasında anlamlı bir ilişkisaptanmamasına rağmen, yapılan araştırmalarda örgüt ve yapılan işle ilgili, çalışanlarla ilgili ve dışetkenler işten ayrılma niyetinin öncülleri olarak görülmektedir. Bu öncüllerden biri olduğu düşünüleniş güvenliği iklimi algısının işten ayrılma niyeti ile olan ilişkisinin farklı sektör ve çalışma alanlarındaaraştırılması faydalı olacaktır.