Green Transformational Leadership, Green Intrinsic Motivation and Employee Green Behavior: The Scale Adaptation and Relationship Determination

Yeşil Dönüştürücü Liderlik, Yeşil İçsel Motivasyon ve Çalışanın Yeşil Davranışı: ÖlçekUyarlama ve İlişki Tespiti

Abstract

Purpose – The purpose of this study is to adapt green transformational leadership scale, green intrinsicmotivation scale, and employee green behavior scale into the Turkish language. Besides, the currentstudy aims to determine the effect of green transformational leadership directly and indirectly (throughgreen intrinsic motivation) on employee green behavior. Design/methodology/approach – In this quantitative study, the data obtained by using the surveytechnique. The current study used simple random sampling and the data obtained from two differentsamples. Participants of the first sample (n=143) were chosen from an automotive company, andparticipants of the second sample (n=174) were chosen from a textile company. For analyzing theresearch findings, SPSS, Amos and Process were used. Findings – As a result of the analysis, it was determined that the scales are reliable and valid. In addition,analysis of hypothesis tests showed that green transformational leadership positively affected theemployee green behavior both directly and indirectly (through green intrinsic motivation).Discussion - It was determined that the scales used in the research were used to studies in Turkey. Inaddition, it has been concluded that both green transformational leadership and green intrinsicmotivation are important factors in increasing the employee green behavior.

Özet

Amaç – Bu çalışmanın amacı Türkçe uyarlamaları bulunmayan yeşil dönüştürücü liderlik, yeşil içselmotivasyon ve çalışanın yeşil davranışı (rol içi) ölçeklerini Türkçeye uyarlamaktır. Bunun yanındaçalışmada yeşil dönüştürücü liderliğin doğrudan ve dolaylı olarak (yeşil içsel motivasyon vasıtasıyla)çalışanın rol-içi yeşil davranışına etkisi de belirlenmeye çalışılmıştır. Yöntem – Araştırmada nicel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Araştırma verileri için basit tesadüfiörnekleme yöntemi tercih edilmiş ve iki ayrı örnekleme anket iletilmiştir. Araştırmadaki birinci örneklem (n=143) otomotiv sektöründe faaliyet gösteren bir işletmenin çalışanlarından; ikinci örneklemise (n=174) tekstil sektöründe faaliyetini sürdüren bir işletmenin çalışanlarından oluşmuştur. Araştırmaverileri SPSS, AMOS ve Process Macro aracılığıyla analiz edilmiştir. Bulgular – Yapılan analizler sonucunda ölçeklerin güvenilirlik ve geçerlilik kriterlerini sağladığı tespit edilmiştir. Bununla birlikte hipotez testlerine ilişkin analizlerde yeşil dönüştürücü liderliğin hem doğrudan hem de yeşil içsel motivasyon üzerinden dolaylı olarak çalışanın yeşil davranışını pozitif yönde etkilediği saptanmıştır.Tartışma – Araştırmada kullanılan ölçeklerin Türkiye’de yapılacak olan çalışmalarda kullanılabileceği belirlenmiştir. Ayrıca çalışanların yeşil davranışlarının artırılmasında yeşil dönüştürücü liderliğin ve yeşil içsel motivasyonun önemli değişkenler olduğu gözlenmiştir.