Cross-Cultural Adaptation of the Career Adapt-Abilities Scale: An Application on the Employees of Five-Star Hotels in Antalya

Kariyer Uyum Yeteneği Ölçeğinin Kültürlerarası Uyarlaması: Antalya’daki Beş Yıldızlı Otellerin Çalışanları Üzerinde Bir Uygulama

Abstract

Purpose – The study's primary goal is to adapt an applicable version of the original career adapt-abilities scale developed by Savickas and Porfelli to Turkish and Turkish culture. Design/methodology/approach – Within the scope of the study, to ensure the intercultural equivalence of the scale, structural equivalence, cultural and linguistic equivalence and measurement equivalence were emphasized. For this purpose, the scale structure was examined, and it was decided to keep it. Following parallel blind translations, an expert panel was consulted to ensure cultural and linguistic equivalence. In order to provide measurement equivalence, the data of a sample of 339 people drawn from the employees of the hotels operating in Antalya were subjected to explanatory and confirmatory factor analysis. Findings – It has been accepted that the preservation of the scale structure in accordance with the original version would be appropriate in terms of structural equivalence. In addition, as a result of the studies carried out at the point of cultural and linguistic equivalence, it was concluded that the scale is culturally and linguistically appropriate for the Turkish language and culture. At the point of measurement equivalence, it was concluded that the results of exploratory factor analysis (KMO=0.953; p

Özet

Amaç – Çalışmanın temel amacını, Savickas ve Porfelli tarafından geliştirilmiş özgün kariyer uyum yeteneği ölçeğinin konaklama sektörü çalışanları üzerinde uygulanabilir bir versiyonunun Türkçeye ve Türkiye kültürüne uyarlanması oluşturmaktadır. Yöntem – Çalışma kapsamında ölçeğin kültürlerarası eşdeğerliğinin sağlanması amacıyla, yapı eşdeğerliği, kültürel ve dilsel eşdeğerlik ve ölçüm eşdeğerliği üzerinde durulmuştur. Bu amaçla ölçek yapısı irdelenmiş ve aynen korunması kararlaştırılmıştır. Kültürel ve dilsel eşdeğerliğin sağlanması amacıyla paralel kör çevirileri takiben, uzman paneline başvurulmuştur. Ölçüm eşdeğerliğinin sağlanması amacıyla Antalya’da faaliyet gösteren otellerin çalışanları arasından belirlenen 339 kişilik bir örnekleme ait veriler açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizlerine tabi tutulmuştur. Bulgular – Ölçek yapısının özgün versiyonuna uygun olarak korunmasının, yapı eşdeğerliği noktasında uygun olacağına karar verilmiştir. Bununla birlikte kültürel ve dilsel eşdeğerlik noktasında gerçekleştirilen çalışmalar sonucunda ölçeğin kültürel ve dilsel açıdan Türkçeye ve Türkiye kültürüne uygun olduğu sonucuna varılmıştır. Ölçüm eşdeğerliği noktasında açıklayıcı faktör analizi (KMO=0,953; p