Impact of Ethical Climate on Corporate Reputation and Corporate Sustainability Approach

Etik İklimin Kurumsal İtibar ve Kurumsal Sürdürülebilirlik Yaklaşımına Etkisi

Abstract

Purpose – Ethical climate, corporate reputation and corporate sustainability practices, which have avery important place in contemporary management approach, are the original basic resources of theenterprise and make it different from its competitors. The aim of the study is to scientifically reveal theinteraction of these three issues and to raise awareness about the importance of this interaction inensuring the sustainability of institutions. Design/methodology/approach - Structural equation modeling (SEM), which models complexrelationships between multiple variables, was used in the study. The research was carried out withsimple random sampling, on 448 managers working in successful and reputable institutions in Turkey,using the survey method, one of the quantitative data collection methods. The data were analyzed withthe Structural Equation Model SmartPLS application. Findings – According to the results, it has been determined that ethical climate has a significant,positive impact on corporate reputation and sustainability, at the same time corporate reputation hasan intermediary role in this effect. Discussion – In terms of ethical climate, reputation and sustainability in corporate practices, it has beenrevealed that the most important variables are product-service, attraction power of the institution, lawsand codes. Institutional studies should focus on these areas. It is recommended to establish academicand social training programs on ethical climate, corporate reputation and sustainability, and to repeatsimilar studies with different time and target groups.

Özet

Amaç – Günümüz yönetim anlayışında oldukça önemli bir yere sahip olan etik iklim, kurumsal itibarve kurumsal sürdürülebilirlik uygulamaları, kurumları rakiplerinden farklı kılan özgün temelkaynaklarıdır. Çalışmanın amacı, bu üç konunun etkileşimini bilimsel olarak ortaya koymak vekurumların sürdürülebilirliğini sağlamada bu etkileşimin önemi konusunda farkındalık yaratmaktır. Yöntem – Çalışmada, birden çok değişken arasındaki karmaşık ilişkileri modelleyen yapısal eşitlikmodeli (YEM) kullanılmıştır. Araştırma, basit tesadüfi örneklemeyle, Türkiye’nin başarılı ve itibarlıkurumlarında çalışan 448 yönetici üzerinde, nicel veri toplama yöntemlerinden anket ile yapılmıştır.Veriler Yapısal Eşitlik Modeli SmartPLS uygulaması ile analiz edilmiştir.Bulgular – Analiz sonuçlarına göre, etik iklimin kurumsal itibar ve sürdürülebilirliğe anlamlı ve pozitifbir etkisi olduğu, kurum itibarının da bu etkide aracı rolünün bulunduğu tespit edilmiştir. Tartışma – Kurum uygulamalarında etik iklim, itibar ve sürdürülebilirlik açısından, ürün-hizmet,kurumun çekim gücü, kanun ve kodların en önem verilen değişkenler olduğu ortaya çıkmıştır.Kurumsal çalışmalarda bu alanlara ağırlık verilmelidir. Etik iklim, kurumsal itibar ve sürdürülebilirlikkonularında akademik ve sosyal eğitim programları oluşturulması, benzer çalışmanın farklı zaman vehedef kitlelerle tekrar edilmesi önerilmektedir.