Determining the Level of Knowledge of the Personnel Working in Health Institutions About Green Supply Chain

Sağlık Kurumlarında Çalışan Personelin Yeşil Tedarik Zinciri Hakkında BilgiDüzeylerinin Belirlenmesi

Abstract

Purpose – The aim of this study is to determine the level of knowledge of the personnel working in healthcareenterprises about the green supply chain, where resources are limited, waste storage and disposal areas areinsufficient, personnel training on the use and disposal of hazardous materials is limited, and incentives for theuse of renewable energy resources are limited. Design/Method/Approach – The population of the study consists of personnel working in public and privatehealth institutions operating in Ankara. In order to determine the knowledge level of the participants about thegreen supply chain, an online questionnaire with 46 questions was applied and 296 participants formed thesample of the research. For the data, a single scanning model was used to determine the amount and type ofvariables, and a relational scanning model was used to determine the existence of the relationship between thevariables and the direction of the change. The obtained data were analyzed and interpreted with a statisticalanalysis program. Findings – Green supply chain management sub-dimensions, participants; It has been determined that thereare statistical differences according to gender, marital status, age, working time in the institution, working timein the health sector, and the units they work in; No significant difference was found with the income level,occupation and educational status of the participants. Discussion – According to the results obtained from the study, it is evaluated that the health system decisionmakers and actors at the macro level, and the health institutions managers and unit managers at the microlevel, the necessity of providing training to raise awareness of the personnel working in health institutionsabout green supply chain management and activities, and in line with the trainings and green practices. It isimportant to ensure a proactive communication between all the stakeholders of the chain, and thus thepersonnel working in health institutions to adapt to green practices and adapt to change.

Özet

Amaç – Bu çalışmanın amacı, kaynakların sınırlı, atık depolama ve imha alanlarının yetersiz, tehlikeli maddekullanımı ve atılması ile ilgili personel eğitimlerinin dar kapsamlı ve yenilenebilir enerji kaynakları kullanımıiçin teşviklerin sınırlı olduğu sağlık işletmelerinde görev yapan personelin yeşil tedarik zinciri hakkında bilgidüzeylerini belirlemektir.Yöntem – Çalışmanın evrenini Ankara ilinde faaliyet gösteren kamu ve özel sağlık kuruluşlarında görevliçalışanlar oluşturmaktadır. Araştırmada katılımcıların yeşil tedarik zinciri hakkında bilgi düzeylerininbelirlenmesi amacıyla 46 soruluk e-posta yoluyla elektronik anket uygulanmış olup, 296 katılımcı araştırmanınörneklemini oluşturmuştur. Veriler için değişkenlerin miktarını ve türünü belirlemek amacıyla tekil taramamodeli, değişkenler arasındaki ilişkinin varlığını ve değişimin yönünü belirlemek amacıyla da ilişkisel taramamodeli kullanılmıştır. Elde edilen veriler istatistiksel analiz programı ile analiz edilmiş ve yorumlanmıştır. Bulgular – Yeşil tedarik zinciri yönetimi alt boyutlarının, katılımcıların; cinsiyet, medeni durum, yaş, kurumdaçalışma süreleri, sağlık sektöründe çalışma süreleri, görev yaptıkları birimlere göre istatistiksel açıdan farklılıkgösterdiği tespit edilmiş olup; katılımcıların gelir düzeyi, meslekleri ve eğitim durumları ile anlamlı farklılıkbulunamamıştır. Tartışma – Çalışmadan elde edilen sonuçlar doğrultusunda, makro düzeyde sağlık sistemi karar verici veaktörleri mikro düzeyde ise sağlık kurumları yöneticileri ve birim sorumluları tarafından, sağlık kurumlarındaçalışan personelin yeşil tedarik zinciri yönetimi ve faaliyetleri hakkında bilinçlendirilmesine yönelik eğitimverilmesinin gerekliliği değerlendirilmekte olup, verilen eğitimler ve yeşil uygulamalar doğrultusunda zincirintüm paydaşları arasında proaktif bir iletişimin sağlanması ve böylece sağlık kurumlarında çalışan personelinyeşil uygulamalara uyum sağlayıp değişime adapte olabilmeleri açısından önem arz etmektedir.