The Effect of Perceived Overqualification on Employees Careerism Orientation and Social Loafing Behaviors

Algılanan Aşırı Nitelikliliğin Çalışanların Kariyerizm Eğilimleri ve Sosyal KaytarmaDavranışları Üzerindeki Etkisi

Abstract

Purpose – The aim of this study is to investigate the effect of perceived overqualification on the careerismorientation of the employees and their social loafing behaviors based on the theories of Person-Job Fit andPerson-Group Fit. Although there are numerous studies that examine the relationships between perceivedoverqualification and many attitudes and behaviors in the related literature, the fact that there is no studyexamining the relationships between perceived overqualification and careerism orientation and socialloafing behaviors constitutes the original side of this research. In addition, even though there are manystudies related to overqualification in the international literature, quantitative studies determining theconsequences of this perception are insufficient in Turkey. Designmethodologyapproach - The sample of the study consists of 484 service sector employees inIstanbul, which were reached in December 2017 and January 2018 by using convenient sampling method.The survey technique was used as a data collection tool and the questionnaire was applied to the samepeople in two different time periods. The data obtained from the questionnaires were analyzed in SPSSsoftware using exploratory factor analysis, correlation analysis, reliability analysis and regression analysis. Findings – Findings show that perceived overqualification (both in general and the dimension of jobmisprision) has a statistically significant and positive effect on careerism orientation, while only the jobmisprision dimension of perceived overqualification has a statistically significant and positive effect onsocial loafing behaviors. Discussion – Based on the findings of the study, it can be said that employees with overqualificationperception can see their extra potential (qualifications) as an effective tool in dealing with their careerdespair and may have a careerist tendency. In addition, it can be argued that employees who perceivedoverqualification may see their current job as simple (small) due to their overqualifications and create a gapin their jobs and fill this gap by exhibiting social loafing behaviors.

Özet

Amaç – Bu çalışmanın amacı, algılanan aşırı nitelikliliğin çalışanların kariyerizm eğilimleri ve sosyalkaytarma davranışları üzerindeki etkisini Kişi-iş Uyumu ve Kişi-Grup Uyumu teorilerine dayanarakaraştırmaktır. İlgili alan yazında, algılanan aşırı niteliklilik ile birçok tutum ve davranış arasındaki ilişkileriinceleyen çalışmalar olmasına karşın, algılanan aşırı niteliklilik ile kariyerizm eğilimi ve sosyal kaytarmadavranışları arasındaki ilişkileri inceleyen bir çalışma olmaması bu araştırmanın özgün yanını teşkiletmektedir. Ayrıca, uluslararası alan yazında aşırı niteliklilik kavramıyla ilgili birçok çalışma yapılmasınarağmen, Türkiye’de bu algının sonuçlarını belirlemeye yönelik nicel çalışmaların yetersizliği buaraştırmanın temel motivasyonunu temsil etmektedir. Yöntem – Araştırmanın örneklemini 2017 Aralık ve 2018 Ocak aylarında İstanbul’da kolayda örneklemeyöntemi ile ulaşılan 484 hizmet sektörü çalışanı oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarakanket tekniği kullanılmış olup, hazırlanan anket iki farklı zaman diliminde aynı kişilere uygulanmıştır.Anketlerden elde edilen veriler SPSS programında açıklayıcı faktör analizi, korelasyon analizi, güvenirlikanalizi ve regresyon analizi kullanılarak analiz edilmiştir. Bulgular – Araştırma bulguları algılanan aşırı nitelikliliğin hem genel olarak hem işini küçük görmeboyutu özelinde kariyerizm eğilimi üzerinde pozitif bir etkisinin olduğunu gösterirken; algılanan aşırınitelikliliğin sadece işini küçük görme boyutunun sosyal kaytarma davranışları üzerinde pozitif bir etkiyesahip olduğunu göstermektedir.Tartışma – Çalışma bulgularından hareketle, aşırı niteliklilik algısına sahip çalışanların fazladangördükleri potansiyellerini (niteliklerini) kariyerlerine yönelik umutsuzlukları ile baş etmede etkin bir araçolarak görüp kariyerist eğilimde olabilecekleri söylenebilir. Ayrıca, aşırı niteliklilik algısındaki çalışanlarınsahip oldukları fazla niteliklerden dolayı mevcut işlerini basit (küçük) görerek yaratmış oldukları boşluğusosyal kaytarma davranışları sergileyerek dolduracakları ileri sürülebilir.