Loneliness in The Workplace As a Inertia Predictor of Tourism Sector Employees

Turizm Sektörü Çalışanlarında Atalet Yordayıcısı Olarak İş Yaşamında Yalnızlık

Abstract

Purpose: In this study, it is aimed to determine the effect of loneliness in the workplace in the tourismsector on their level of inertia. In this context, regression analysis was carried out to determine the effectof loneliness on inertia in business life. Design/methodology/approach: In the research, models were created to measure the effect of emotionaldeprivation and social friendship on learning inertia and experience inertia, which are the dimensions oforganizational loneliness, and developed hypotheses suitable for the model. The population of the studyis those working in the accommodation facilities, 384 sample numbers are considered sufficient. The dataused in the study were collected from 447 personnel using a online survey method. The obtained datawere analyzed and reported with the statistical package program used in social sciences. Findings: According to the results of the research; It was determined that loneliness in the workplacelevel was 3.37 and inertia level was 3.21. At the same time, according to the results of the research, it wasconcluded that loneliness in the workplace life affects inertia positively and linearly. Discussion: According to the analysis results obtained in the study, it is possible to say that loneliness inbusiness life can be effective in the formation of inertia in employees. During the implementation phaseof the study, the current covid-19 epidemic appeared as a limitation in terms of reaching employees. Therefore, it is beneficial to repeat the study with a larger sample group as the process returns to normal.

Özet

Amaç – Bu çalışmada turizm sektörü çalışanlarının iş yaşamındaki yalnızlıklarının atalet düzeylerineetkisini belirlemek amaçlanmıştır.Yöntem – Araştırmada örgütsel yalnızlığın boyutları olan duygusal yoksunluk ve sosyal arkadaşlığınataletin boyutları olan öğrenme ataleti ve deneyim ataleti üzerinde etkisini ölçemeye yönelik modeloluşturulup, modele uygun hipotezler geliştirilmiştir. Araştırmanın çalışma evrenini konaklamatesislerinde çalışan iş görenler oluşturmakta olup, 384 örneklem sayısı olarak belirlenmiştir.Araştırmada kullanılan veriler online anket yöntemi ile ulaşılan 447 personelden toplanmıştır. Eldeedilen veriler sosyal bilimlerde kullanılan istatistik paket programı ile analiz edilerek raporlanmıştır. Bulgular – Araştırma sonucuna göre işgörenlerin; örgütsel yalnızlık düzeylerinin 3,37 olduğu, ataletdüzeylerinin 3,21 olduğu tespit edilmiştir. Aynı zamanda araştırma sonucunda göre iş yaşamında yalnızlığın ataleti pozitif yönde ve doğrusal olarak etkilediği sonucuna ulaşılmıştır.Tartışma – Araştırmada elde edilen analiz sonuçlarına göre iş yaşamında yalnızlığın çalışanlarda atalethalinin oluşmasında etkili olabileceğini söylemek mümkündür. Araştırmanın uygulanma aşamasındamevcut covid-19 salgını çalışanlara ulaşma anlamında sınırlılık olarak karşımıza çıkmıştır. Bu nedenleçalışmanın sürecin normale dönmesiyle birlikte daha geniş bir örneklem grubuyla tekrarlanmasındafayda bulunmaktadır.