The Impact of Job Insecurity on Inner Resignation and Life Satisfaction

Abstract

Job insecurity has important consequences for employees. The sample of this survey is composed of research assistants working in a public university. A considerable part of research assistants are employed as a fixed term (50d).According to the results of the survey, it is determined that there is a significant difference between two group ofresearch assistants' (50d and 33a) job insecurity levels. On the other hand, through the structural equation modelling, it is confirmed that the inner resignation variable is mediating the relationship between job insecurity andlife satisfaction. The job insecurity causes that the worker is performing only commensurately and this impacts thelife satisfaction negatively

Özet

İş güvencesizliği, çalışanlar açısından önemli sonuçlar doğurmaktadır. Araştırmanın örneklemini bir devlet üniversitesinde çalışan araştırma görevlileri oluşturmaktadır. Araştırma görevlilerinin bir kısmı belirli süreli istihdamedilmektedir(50d). Araştırma sonucunda belirli süreli istihdam edilen araştırma görevlileri(50d) ile diğer araştırma görevlilerinin(33a) algıladıkları iş güvencesizliği düzeyinde anlamlı bir farklılık belirlenmiştir. Ayrıca yapısal eşitlik modellemesi aracılığıyla, iş güvencesizliği ve yaşam doyumu arasındaki ilişkiye içsel işten ayrılmadeğişkeninin aracılık ettiği tespit edilmiştir. İş güvencesizliği, çalışanın sadece gerektiği kadar performans göstermesine neden olmakta, bu da yaşam doyumunu olumsuz etkilemektedir