Journals / İşletme ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi / 2018 / Cilt: 9 - Sayı: 1
Being a Good Soldier or an Illusionist? The Role of Turnover Intention on the Relationship between Careerism and Compulsory Citizenship Behaviors
- Pages
- 151–167
- DOI
- —
Abstract
In this study, the moderating effect of turnover intention on the relationship between careerism and compulsory citizenship behaviors was investigated. The purpose of the study is to determine the effect of careerism, as an individual level orientation, on the compulsory citizenship behaviors, and the moderating effect of turnover intention on this relationship. Accordingly, the study was conducted on the 330 bankers, who work in private banks in Istanbul. Data were gathered by using convenient sampling method with survey technique. The data were analyzed with exploratory factor analysis, correlation analysis, and hierarchical regression analysis by using SPSS along with PROCESS which is a macro for examining different levels of moderator variable, developed for the test of complex relations among the multiple variables. Findings indicate that careerism is one of the positive and statistically significant predictors of compulsory citizenship behaviors. Moreover, the moderating effect of turnover intention on the careerism-compulsory citizenship behaviors relationship is also statistically significant, such that the positive effect of careerism on the compulsory citizenship behaviors is stronger when the level of turnover intention is low. Managerial and practical implications, as well as further research directions, are provided which will be deemed as useful both for academicians and industry professionals.
Özet
Bu çalışmada kariyerizm eğiliminin zorunlu vatandaşlık davranışları üzerindeki etkisi ve işten ayrılma niyetinin bu ilişki üzerindeki şartlı etkisi incelenmiştir. Araştırmanın amacı, birey düzeyindeki bir eğilim olan kariyerizmin, zorunlu vatandaşlık davranışları üzerindeki etkisini ve işten ayrılma niyetinin bu ilişki üzerindeki şartlı değişken etkisinin olup olmadığını saptamaktır. Araştırma İstanbul’da görev yapan 330 özel banka çalışanı üzerinde uygulanmıştır. Kolayda örnekleme yöntemi ile elde edilen veriler açıklayıcı faktör analizi, korelasyon analizi, güvenilirlik analizi ve şartlı değişkenin farklı seviyeleri hakkında detaylı bilgi veren SPSS PROCESS makrosu kullanılarak hiyerarşik regresyon analizleri ile test edilmiştir. Araştırma bulguları göstermektedir ki, kariyerizm eğilimi zorunlu vatandaşlık davranışlarının istatistiksel açıdan anlamlı ve olumlu bir yordayıcısıdır. Bununla beraber, işten ayrılma niyetinin bu ilişki üzerindeki şartlı etkisi istatistiksel açıdan anlamlıdır. Buna göre, işten ayrılma niyetinin düşük olduğu durumda kariyerizm ile zorunlu vatandaşlık davranışları arasındaki ilişki daha güçlüdür. Ayrıca araştırma sonuçları ışığında araştırmacılar ve uygulayıcılar için çeşitli teorik ve pratik öneriler sunulmuştur.