The Moral Perspective on Human Resources Management: Evaluating HRM Processes in Terms of Moral Values

İnsan Kaynakları Yönetimine Ahlaki Perspektif: İKY Süreçlerinin Ahlaki Değerler Açısından Değerlendirilmesi

Abstract

As in other areas of life, it is also important to realize that human is the essential element in the working life, so that the classical Personnel Management (PY) approach is abandoned and the human resources management (HRM) approach that takes the person to the center of the center is one of the most important developments of our age. However, this does not mean that the problems in the mentioned area have disappeared. HRM is one of the areas where moral problems are most intense. Moral problems bring with them significant costs if they are not realized in time. The main approach in management science, it is not to waiting for the appearance of problems and not to take corrective effort for them, but to take preventive measures without delay. For the effectiveness and efficiency of HRM; policies should be integrated with individual, organizational and social values, processes should be planned and managed with this understanding. This study examines the dimensions of an HRM based on moral values to eliminate or reduce the impact of workplace problems. In this study, the ethical problems encountered in HRM are dealt with on the basis of main processes and how these processes can be designed in accordance with moral values are evaluated.

Özet

Hayatın diğer alanlarında olduğu gibi çalışma hayatında da insanın asli unsur olduğunun fark edilmesi, bu nedenleklasik personel yönetimi (PY) anlayışının terk edilerek insanı merkeze alan insan kaynakları yönetimi (İKY) anlayışınınyerleşmeye başlaması çağımızın en önemli gelişmelerindendir. Ancak bu durum belirtilen alanda yaşanansorunların ortadan kalktığı anlamına gelmemektedir.İKY, ahlaki sorunların en yoğun yaşandığı alanların başında gelmektedir. Ahlaki sorunlar zamanında fark edilip giderilemediğitakdirde önemli maliyetleri de beraberinde getirmektedir. Yönetim biliminde esas olan, sorunların ortayaçıkmasını beklemek ve akabinde düzeltme çabası içine girmek değil geciktirilmeksizin önleyici tedbirleri almaktır.İKY’nin etkinliği ve verimliliği için politikalar bireysel, örgütsel ve toplumsal değerlerle bütünleşik olmalı, süreçler bu anlayışlaplanlanmalı ve yönetilmelidir. Bu çalışma, İKY’de yaşanan ahlaki sorunları ve ahlaki değerler temelinde yürütülecekİKY’nin iş yerlerinde yaşanan sorunları ortadan kaldırma ya da etkilerini azaltmaya yönelik boyutunu incelemektedir.Çalışmada, İKY’de karşılaşılan ahlaki sorunlar, süreç/işlevler bazında ele alınmış bunların İslam ahlakı da göz önünde bulundurulmaksuretiyle ahlaki değerlere uygun olarak nasıl tasarlanıp yönetilebileceği değerlendirilmiştir. Çalışma sonucu,ahlaki değerlere uygun İKY’nin hem bireysel hem de örgütsel performans üzerinde olumlu etkisi olduğu, çalışma ilişkileriniinsanileştirdiği ve güçlendirdiği, sorun çözmede ahlaki değerlerin önemli etkileri bulunduğu anlaşılmıştır.