Employees’ Perceptions of Justice and Workplace Deviance: A Moderated Mediation Model of Ethical Work Climate and Task Type

Çalışanların Adalet Algılamaları ve İş Yeri Sapkın Davranışları: Etik İş İklimi ve Görev Türüne Yönelik Düzenlenmiş Aracılık Modeli

Abstract

Despite considerable prior research examining the negative influence of perceptions of organizational justice on workplace deviance across different contexts, little attention has been paid to the underlying mechanisms. This study attempts to fill that void by examining the mediating role of different types of ethical work climates and the moderating role of task type in the relationship between organizational justice perceptions and deviant work behaviour among public sector employees in Turkey. The findings show that organizational justice perceptions are negatively related to workplace deviance and that this relationship is mediated by benevolence and principle climates. We further demonstrate that the nature of the tasks employees performed provided an explanation for the strength of the positive impact of benevolence and principle climates on deviant work behaviour and that the indirect effect of employees’ perceptions of justice on deviance (via benevolence and principle climates) was weaker when the task type was technical rather than non-technical.

Özet

Örgütsel adalet algılamalarının farklı bağlamlarda işyeri sapkın davranışları üzerindeki olumsuz etkisini inceleyen önemli araştırmalara rağmen, ilgili yazın bu bağlantının altında yatan mekanizmalara görece az ilgi göstermektedir. Bu çalışma, Türkiye’de kamu sektörü çalışanları üzerinden alınan örneklemde, çalışanların örgütsel adalet algılamaları ile işyeri sapkın davranışı arasındaki ilişkide farklı etik iş iklimlerinin aracılık rolünü test ederek bu boşluğu doldurmayı amaçlamaktadır. Bununla birlikte, etik iş iklimleri ile işyeri sapkın davranışı arasındaki ilişkinin farklı görevleri (teknik ve teknik olmayan görevler) yerine getiren kişiler için farklılaşacağı görüşü ile çalışanların görev tiplerinin de düzenleyici rolü incelenmektedir. Bulgular, örgütsel adalet algılarının işyeri sapkınlığı ile olumsuz şekilde ilişkili olduğunu ve bu ilişkiye yardımseverlik ve ilkelilik etik iş ikliminin aracılık ettiğini göstermektedir. Bunun yanı sıra, çalışanların gerçekleştirdikleri görevlerin doğasının, yardımseverlik ve ilkelilik iklimlerini sapkın iş davranışı üzerindeki olumlu etkisinin gücüne açıklama getirdiği ve çalışanların örgütsel adalet algılamalarının işyeri sapkın davranışları üzerindeki dolaylı etkisinin (yardımseverlik ve ilkelilik iklimi aracılığıyla) çalışanların teknik olan görevleri yürüttükleri durumda, teknik olmayan görevleri yapan çalışanlara kıyasla daha zayıf olduğunu ortaya koymaktadır.