Gender wage discrimination in the Turkish labor market: A blinder-oaxaca decomposition method

Türkiye işgücü piyasasında ücret seviyesinde cinsiyet ayrımcılığı: Blinder-oaxaca ayrıştırma yöntemi

Abstract

Cultural structures, traditions and discrimination are important factors affecting the participation of females in the labor market. These factors also affect female wages and lead to a wage discrimination against females. In this study, the effects of endowment and discrimination against female workers on hourly average wage rates are analyzed during the year 2009. In some regions, hourly average wage difference is against female workers while it is against male workers in the others. Blinder-Oaxaca decomposition method is used in order to identify the average extent of discrimination on hourly average wages. Results of this decomposition method show that female workers are faced with wage discrimination.

Özet

Bir toplumun kültürel yapısı, gelenekleri ve ayrımcılık faktörü kadınların işgücü piyasasına katılımını etkileyen önemli faktörlerdendir. Bu faktörler kadınların işgücü piyasasındaki ücretlerini de etkileyerek ücret konusunda bir ayrımcılık ile karşı karşıya kalmalarına neden olmaktadır. 2009 yılını kapsayan bu çalışmada Türkiye’de işgücü piyasasında beşeri sermaye özelliklerinin ve ayrımcılık faktörünün erkekler ile kadınlar arasındaki ortalama saatlik ücret farkına etkileri incelenmiştir. Bazı bölgelerde kadınlar daha fazla ortalama saatlik ücret alırken bazı bölgelerde ise erkekler daha fazla ortalama saatlik ücret almaktadırlar. Cinsiyetler arasındaki ücret farkının ne kadarının ayrımcılıktan kaynaklandığını ölçebilmek için Blinder-Oaxaca ayrıştırma yöntemi kullanılmıştır. Bu yöntemin sonucu olarak incelenen bölgelerde kadın çalışanların ayrımcılığa maruz kaldıkları görülmüştür.