Investigation of Job Satisfaction Levels of Nurses Working in a University Hospital and

Bir Üniversite Hastanesinde Çalışan Hemşirelerin İş Doyum Düzeyleri ve İş Doyumları

Abstract

Purpose: Purpose of this study was to investigate job satisfaction levels of the nurses working at a university hospital and the some variables the related to their job satisfaction.Method: This descriptive study was carried out in İnönü University Turgut Özal Medical Center in February, 2008. The sample of the study included in 266 nurses. The data were collected using a questionnaire prepared by the investigator and the Minnesota Satisfaction Questionnaire short form.Results: General job satisfaction mean score of nurses was 3.30±0.71, reflecting moderate level satisfaction. Internal satisfaction mean score (3.52±0.75) of nurses was higher than their external mean score (2.98±0.86). It was found that the general job satisfaction mean scores of the married nurses (3.39±0.69), nurses who worked in the internal clinics (3.55±0.54), nurses who had responsible of the unite (3.59±0.62), nurses who worked in continuous day time shift (3.52±0.58), nurses who participated the scientific activities (3.40±0.66) were significantly higher than other nurses (P

Özet

Amaç: Bu çalışmanın amacı, bir üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerin iş doyum düzeylerini ve iş doyumları ile ilgili bazı değişkenleri incelemekti.Yöntem: Tanımlayıcı türde olan bu çalışma, 2008yılı Şubat ayında, İnönü Üniversitesi Turgut Özal Tıp Merkezi'ndeyürütüldü. Çalışmanın örneklemini 266 hemşire oluşturdu. Çalışmanın verileri, Minnesota Doyum Ölçeği Kısa Formu ve araştırmacı tarafından geliştirilen Kişisel Bilgi Formu kullanılarak toplandı.Bulgular: Hemşirelerin genel iş doyumu orta düzeyde olup puan ortalaması S. 30 ± 0.71 idi. Hemşirelerin içsel doyum puan ortalaması (3.52±0.75) dışsal doyum puan ortalamasından daha yüksekti (2.98±0.86). Evli (3.39±0.69), dahili kliniklerde çalışan (3.55^.0.54), birim sorumlusu olan (3.59±0.62), sürekli gündüz çalışan (3.52±0.58) ve bilimsel etkinliklere katılan (3.40±0.66) hemşirelerin genel iş doyum puan ortalamaları diğer hemşirelerden anlamlı olarak daha yüksek bulundu (P