PSYCHOLOGICAL HARASSMENT IN WORKPLACE(MOBBING), EFFECTS ON WORKERS PSYCHOSOCİAL AND OCCUPATİONAL HEALTH AND LEGAL REMEDIES MOBBİNG VİCTİMS CAN APPLY

MOBBİNGİN PSİKO-SOSYAL SAĞLIK ve İŞ SAĞLIĞI BAKIMINDAN SONUÇLARI ve MOBBİNG MAĞDURUNUN BAŞVURABİLECEĞİ HUKUKİ ÇARELER

Abstract

Psychological harassment; directed to a worker in the workplace is a psychological form of terror; ill-treatment, threats, violence, humiliation, such as occurs with hostility. The basis of behavior in psychological harassing may has been causes of absolute pleasure seeking, boredom, believing that he has the exclusive right, with removing the pain they have, the selfishness; really important cause of psychological harassment, by making an intolerable the working environment of workers; him to tired and provides to leave work his initiative. Addiction it is certain that a worker who has suffered psychological harassment has to work devoid of the occupational health and security. Because occupational health and safety measures should be seen first and foremost as a fundamental human rights. In this context, which is important for occupational health, there is not only a healthy body as the body. The protection of physical health as well as mental health workers are also located in the area of workers health. Indeed, beside the physical health, mental health and social health is the three elements that make up the human health. In this context it is clear that mobbing threatened the mental and social health. Psychological harassment damages the worker's mental and social health. Pollute the environment and pose a danger in terms of occupational health and safety. In this study, we briefly explained after the conceptual dimensions of psychological harassment in terms of occupational and psychosocial health, we will try to address psychological harassment. In the last part of our study of psychological harrasment victims can apply for workers will be focused on legal remedies.

Özet

Psikolojik taciz; işyerinde bir işçiye yöneltilmiş, işveren veyaişyerinde çalışan diğer çalışanlarca tekrarlanan saldırılar biçimindeuygulanan psikolojik bir terör şekli olup, kötü muamele, tehdit, şiddet,aşağılama gibi düşmanca, onur kırıcı ve yıldırıcı davranışlarla ortayaçıkar.Psikolojik taciz niteliğindeki davranışların temelinde salt zevkarayışı, can sıkıntısı, ayrıcalıklı hak sahibi olduğuna inanma, sahipolmadıklarının acısını çıkarma, bencillik gibi nedenler yatabilmekteysede, psikolojik tacizin asıl önemli nedeni, işçinin çalışma ortamınıkatlanılmaz bir hale getirmek suretiyle onu yıldırmak ve kendi inisiyatifiile işten ayrılmasını sağlamaktır. Bunun yanında psikolojik tacize uğrayanbir işçinin iş sağlığı ve güvenliğinden yoksun bir biçimde çalışmakzorunda kaldığı da muhakkaktır. Zira iş sağlığı ve güvenliği önlemleri herşeyden önce kişinin temel bir hakkı olarak görülmelidir. Bu bağlamda işsağlığı için önemli olan, sadece vücudun beden itibariyle sağlıklıbulunması değildir. Nitekim beden sağlığnın yanında, ruh sağlığı vesosyal sağlık da insan sağlığını oluşturan üç öğedir. Bu bağlamdapsikolojik tacizin kişinin ruh sağlığı ve sosyal sağlığını tehdit ettiğiaçıktır.Psikolojik taciz(mobbing) işçinin ruh sağlığı ve sosyal sağlığınazarar verir. Çalışma ortamını kirletir ve iş sağlığı ve güvenliği bakımındanbir tehlike oluşturur. Biz bu çalışmamızda psikolojik tacizin kavramsalboyutunu kısaca izah ettikten sonra psikolojik tacizin psiko-sosyal sağlıkve iş sağlığı bakımından ortaya çıkardığı sakıncaları ele almayaçalışacağız. Çalışmamızın son kısmında ise psikolojik taciz mağduruçalışanların başvurabileceği hukuki çareler üzerinde durulacaktır.