Journals / Istanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi / 2019 / Cilt: 18 - Sayı: 35
INVESTIGATION OF THE RELATIONSHIPS BETWEEN JOB MOTIVATION AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT WITH FIRM PERFORMANCE OF EMPLOYEES: A RESEARCH ON EMPLOYEES IN THE AUDIT SECTOR
- Pages
- 295–308
- DOI
- —
Abstract
Organizational commitment, which enables employees to participate in the organization and to increase the overall effectiveness of the organization, has become a matter of importance in recent years. Likewise, the relationships between job motivation and company performance are the concepts used to determine new company policies. The aim of this study is to investigate the relationship between the level of organizational commitment and work motivation of the employees with firm performance. In addition, the purpose of this study is to determine the organizational commitment levels of the auditors working in the audit sector based on the motivation dimension. The research was conducted on PwC Bağımsız Denetim ve SMMM A.Ş.. IBM SPSS Statistic 21 program was used to analyze the data
Özet
Çalışanların organizasyona katılımını ve örgütün genel olarak etkinliğinin arttırılmasını sağlayan örgütselbağlılık, son yıllarda oldukça önem kazanan bir konu haline gelmiştir. Aynı şekilde, iş motivasyonu vefirma performansıyla olan ilişkileri de yeni şirket politikaları belirlemede kullanılan kavramlardır. Buçalışmanın amacı, çalışanların örgütsel bağlılık ve iş motivasyonu düzeyinin firma performansı ile ilişkisiniincelemektir. Bunun yanı sıra bu çalışmanın amacı denetim sektöründe görev yapan denetçilerin örgütselbağlılık düzeylerini motivasyon boyutu temel alınarak saptamaktır. Araştırmanın evrenini İstanbul ilindekiMaya Ofis PwC Bağımsız Denetim ve SMMM A.Ş. çalışanları oluşturmaktadır. Elde edilen verilerinçözümlenmesinde IBM SPSS Statistic 21 programı kullanılmıştır.