THE RELATIONSHIP BETWEEN INTERGENERATIONAL BUSINESS VALUES AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT: A STUDY IN FOUNDATION UNIVERSITIES

KUŞAKLARARASI İŞ DEĞERLERİ VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK İLİŞKİSİ: VAKIF ÜNİVERSİTELERİNDE BİR İNCELEME

Abstract

Considering the fact that the X and Y generation work together after 2000s, it is obvious that the organizational strategies cannot be successful when the culture of working together cannot be created. This study is primarily searches the relations between the two concepts of “organizational commitment” and “business values“ within the framework of foundation universities, based on the theoretical explanations of these concepts. The main purpose of this study is to establish the relationship between “organizational commitment“ and the sub-dimensions of business values which are “convenience and security”, ”talent and growth” and “status and independence”and to reveal intergenerational differences. Following the disclosure of the conceptual framework of the research, a questionnaire survey was conducted among three different foundation university academicians in order to reveal the relationship between the variables and to reveal the differences between the generations. 149 people have participated in the survey. In consideration of the analysis of these surveys, 4 hypotheses were evaluated and differences of generations in terms of business values were set forth.

Özet

Örgüt stratejilerinin başarılı olabilmesi için özellikle 2000’li yıllardan sonra bir arada çalışmaya başlayanX ve Y Kuşaklarının birlikte çalışma kültürlerinin oluşturulması gerekmektedir. Bunun için kuşaklar arası iş değerlerininfarklılıkları analiz edilmelidir. Bu çalışma öncelikle “örgütsel bağlılık” ve “iş değerleri” kavramlarının teorikaçıklamalarına dayanarak, bu iki kavram arasındaki belirli amaçlara yönelik olarak ilişkileri vakıf üniversiteleriçerçevesinde araştırmaktadır. “İş değerleri”nin, alt boyutları olan “rahatlık ve güvenlik”, “yetenek ve büyüme”, “statü vebağımsızlık” gibi kavramların “örgütsel bağlılık” ile arasındaki ilişkiyi kurmak ve kuşaklararası farklılıkları ortaya koymakbu çalışmanın temel amacıdır.Araştırmada kavramsal çerçevenin açıklanmasının ardından değişkenler arasındaki ilişkiyi ortaya çıkarmak ve kuşaklararasındaki değer algısının farklılıklarını ortaya koymak için üç farklı vakıf üniversitesi akademisyenleri kapsamında biranket çalışması yapılmıştır. Ankete 149 kişi katılmıştır. Bu anketlerin analizleri ışığında ise 4 adet hipotez değerlendirilmiş,ve iş değerleri açısından kuşakların farklılıkları ortaya konulmuştur.