A study on the effect of self-efficacy perception on organizational cynicism and trust for employees

Çalışanlardaki öz yeterlilik algısının örgütsel sinizm ve örgütsel güvene etkisi üzerine bir araştırma

Abstract

In this study, it is aimed to reveal the relations between self-efficacy perceptions, organizational cynicism and organizational trust. Relations between the variables were realized with 217 employees of a manufacturing company operating in Istanbul. In the study, the relationships between variables were examined by correlation and regression analysis method. Although there are studies on these variables in the literature, no studies investigating the effect of perceived self-efficacy on organizational cynicism and organizational trust have been found. As a result of the analyzes, the results of the employees' self-efficacy perceptions have negative and significant effects on all of their organizational cynicism and dimensions. In addition, it has been determined that employees' self-efficacy perceptions have positive and significant effects on organizational trust and all dimensions.

Özet

Bu çalışmada öz yeterlilik algısı, örgütsel sinizm ve örgütsel güven arasındaki ilişkilerin ortaya konulması amaçlanmıştır. Değişkenler arasındaki ilişkilerin belirlenmesine yönelik araştırma; İstanbul’da faaliyet gösteren bir üretim firmasının 217 çalışanıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırmada, değişkenler arasındaki ilişkiler korelasyon ve regresyon analizi yöntemiyle incelenmiştir. Literatürde bu değişkenlerle ilgili çalışmalar olmakla birlikte, öz yeterlilik algısının örgütsel sinizm ve örgütsel güvene etkisini araştıran herhangi bir çalışmaya rastlanmamıştır. Araştırma bulgularına göre, çalışanların öz yeterlilik algılarının örgütsel sinizm boyutlarının üzerinde negatif yönlü anlamlı etkiye sahiptir. Ayrıca, çalışanların öz yeterlilik algılarının örgütsel güven boyutları üzerinde pozitif yönlü anlamlı etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir.