Personel yönetiminden insan kaynakları yönetimine geçerken iş analizi: Kamu hastaneleri personel bölümlerinde bir uygulama

Job analysis while personnel management transforms into human resource management: An application at public hospitals personnel departments

Özet

İş analizleri, Personel 'Yönetimi ve İnsan Kaynakları Yönelimi'nin ilgi alanları içinde önemli bir kavramdır. Bu araştırmanın amacı, Personel Yönetimi ve İnsan Kaynaklan Yönetimi kavramlarını açıklayarak, kamu hastanelerinde yürütülmekte olan iman kaynakları/personel ile ilgili işlevlerin iş analizlerini yapmak ve buna dayalı olarak İş Tanımı ve İş Gerekleri Formlan'nı oluşturmaktır. Yapılan iş analizleri sonucunda, kamu hastaneleri personel bölümlerinde yerine getirilmekte olan işlerin daha çok mevcut yasal düzenlemelerin rutin olarak uygulanması ve iş gereklerinin de ilgili mevzuatı bilmek ile sınırlı kaldığı söylenebilir. Sonuç olarak, bu alanda, henüz İnsan Kaynaklan Yönetimi yaklaşımının ağırlık kazanmadığı anlaşılmaktadır.

Abstract

Job analysis is an important concept for Personnel Management and Human Resource Management. The aim of this research is to develop job description and job specification forms through job analysis of related functions of personnel management and human resource management at public hospitals. At the end of the job analysis, it can be concluded that the jobs being done by personnel departments of publichospitals are limited to the application of current legal arrangements as routine work and the job specifications are limited to the knowledge of related legislation. As a result, Human Resource Management approach is not on the agenda for public hospitals.