"Pay in lieu of notice" responsibility of worker within the framework of Turkish code of obligations when the period of notice is increased with contract

Tüm borçlar kanunu çerçevesinde ihbar önellerinin sözleşme ile artırıldığı hallerde işçinin "İhbar tazminatı" sorumluluğu

Abstract

The compensation which has to be paid by the party of an open-ended employment contract when the period of notice is not considered for termination, is called as “pay in lieu of notice” in Labour Law application. Different ideas put forward by both; doctrine and Court of Cassation decisions about the period of notice which will be taken into account for the determination of “pay in lieu of notice” which has to be paid by employee when the legal period of notice has been increased with contract. Also new Turkish Code of Obligations No.6098(TCO) has added a new dimension to this debate. It is aimed to examine the different opinions submitted by doctrine and Court of Cassation decisions about the subject regarding to TCO Articles 432, 438 and 439 with this study.

Özet

Belirsiz süreli iş sözleşmesinde ihbar öneline uymayan tarafın ödemek zorunda olduğu tazminat, iş hukuku uygulamasında “ihbar tazminatı” olarak anılmaktadır. İhbar sürelerinin sözleşme ile artı- rıldığı hallerde işçinin ödeyeceği ihbar tazminatına esas alınacak sürelerle ilgili Yargıtay uygulaması ve doktrinde farklı görüşler ileri sürülmüştür. 6098 sayılı yeni Türk Borçlar Kanunu(TBK) hükümleri bu tartışmaya yeni bir boyut kazandırmıştır. Çalışmamızda konuya ilişkin Yargıtay kararları ve öğre- tide ileri sürülen görüşler, TBK’nın 432., 438. ve 439. maddeleri ile bağlantılı olarak incelenecektir.