OPINIONS OF HUMAN RESOURCES IN UNIVERSITIES ON BUSINESS LIFE

ÜNİVERSİTELERDEKİ İNSAN KAYNAĞININ İŞ YAŞAMINA İLİŞKİN GÖRÜŞLERİ

Abstract

It is vital for human resource to provide highly qualified service that will help at highest level in business life. Employees spend most of their lives at work so satisfaction of employee at work is important in terms of psychological and psychical health. In other words, to have a happy life and enjoy it, business life should match the expectations. In this study, 10 open ended question and 2 multi choice questions have been asked to specify the opinions of human resource (Academics) in Faculty of Education on business life in order to determine the expectations on business life, changing requirements of business life, what should be paid attention. As a result, it is determined that what makes happy in business is money, what makes unhappy is gossip, lack of money and unjust management. It is concluded that, there should be more interaction, they are happy with their jobs, principles should be men, knowledge should be prominent in recruiting for job, there should be ethical values at work, successes should be rewarded with money, performances should be judged by the students, performance judging criteria should be studies and there should be permissive new rules

Özet

İnsan kaynağının kurum amaçlarını en üst düzeyde gerçekleştirmesini sağlayacak nitelikte hizmet sunması iş yaşamının geçilmez bir parçasıdır. Çalışanlar yaşamlarının önemli bir kısmını iş yerinde geçirmektedir. Bu nedenle çalışanın iş yerine yönelik doyumunun yüksek olması, psikolojik ve fiziksel sağlığı açısından son derece önemlidir. Başka bir deyişle kişinin mutlu olması ve yaşamından haz alması için beklentilere uygun iş yaşamı gereklidir. Bu araştırmada, 10 adet açık uçlu, 2 adet çoktan seçmeli sorular sorularak, üniversitelerin eğitim fakültelerinde çalışan insan kaynağının(öğretim elemanlarının) iş yaşamlarına ilişkin görüşleri ortaya konularak iş hayatına ilişkin beklentileri, iş yaşamında değişen ihtiyaçları, iş yaşamında nelere dikkat edilmesini istedikleri belirlenmiştir. Sonuçta iş yaşamında mutlu eden unsurun para, mutsuz eden unsurun ise dedikodu, parasızlık ve adil olmayan yönetim olduğu, kurumlarında daha çok etkili iletişimin olması, işlerinden memnun oldukları, yöneticilerinin erkek olması, işe yeni alımlarda bilgiye önem verilmesi, iş yerinde etik değerlerin olması, çalışmalarının para ile ödüllendirilmesi, performanslarının öğrenciler tarafından değerlendirilmesi, performans değerlendirmesinde de yapılan işe bakılması ve baskıcı olmayan iş yeri kurallarının olması gerektiği tespit edilmiştir