Journals / Gümüşhane Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi / 2015 / Cilt: 6 - Sayı: 12
LİDERİN ÖDÜLLENDİRİCİ-CEZALANDIRICI DAVRANIŞI ALGISI VE ÇALIŞANLARIN DEMOGRAFİK ÖZELLİKLERİNİN İŞTEN AYRILMA NİYETLERİ ÜZERİNE ETKİSİ
- Pages
- 121–143
- DOI
- —
Abstract
The aim of this study is to investigate the effects of leader reward - punishment behavior and demographic characteristics of employees upon turnover intention. The research was carried out with a sample of 107 employees of the metal casting sector in Kırklareli. This paper includes frequency distribution, factor analysis, reliability test, Kolmogorov-Smirnov normal distribution test, t-test, one-way ANOVA, multiple regression tests and correlation analyses, respectively. The results of the research showed that the leader reward and punishment behavior have no significant effect on turnover intention. In addition, the tendency of men to leave their workplace was determined to be higher than women as a result
Özet
Çalışmanın amacı liderin ödüllendirici-cezalandırıcı davranışı ve demografik özelliklerin işten ayrılma niyeti üzerine etkisini araştırmaktır. Araştırmanın örneklemi Kırklareli'nde döküm sektöründeki bir fabrikada çalışan 107 işgörendir. Çalışmada frekans dağılımı, faktör analizi, güvenirlik testi, kolmogorov-smirnov normal dağılım testi, ttesti, tek yönlü varyans analizi, çoklu regresyon testi ve korelasyon analizleri uygulanmıştır. Araştırmanın sonucunda liderin ödüllendirici ve cezalandırıcı davranışının işten ayrılma niyeti üzerine anlamlı bir etkisi olmadığı görülmüştür. Ayrıca erkeklerin işten ayrılma eğiliminin kadınlardan daha yüksek olduğu belirlenmiştir